Δεν είναι όλες οι εγκυμοσύνες ομαλές. Μερικές φορές είναι απαραίτητο να περάσετε χρόνο στο νοσοκομείο ή στο σπίτι. Οι εργαζόμενες μέλλουσες μητέρες στη συνέχεια ανησυχούν για την επαγγελματική τους κατάσταση. Μπορεί ένας εργοδότης να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας με μια έγκυο γυναίκα; Μπορείτε να διευθύνετε μια επιχείρηση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής σας άδειας; Πώς αντιμετωπίζει το εργατικό δίκαιο αυτά τα ζητήματα;
Δεν αξίζει να ανησυχείτε εκ των προτέρων. Ο Εργατικός Κώδικας προστατεύει μια γυναίκα που περιμένει παιδί, ακόμα κι αν πρέπει να έχει άδεια ασθενείας καθ 'όλη τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της.
Είστε απασχολημένος βάσει σύμβασης εργασίας και σας χορηγήθηκε άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης:
Όταν έχετε υπογράψει σύμβαση εργασίας για αόριστο χρονικό διάστημα, βρίσκεστε στην πιο άνετη κατάσταση, επειδή ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει ή να καταγγείλει τη σύμβαση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης (εκτός εάν έχετε διαπράξει σοβαρή παράβαση των υποχρεώσεων εργασίας ή έχετε χάσει τα απαραίτητα δικαιώματα για να εργαστείτε στη θέση που κατέχετε).
Όταν έχετε ένα συμβόλαιο για μια συγκεκριμένη περίοδο ή για μια συγκεκριμένη εργασία, μια δοκιμαστική περίοδο που υπερβαίνει τον 1 μήνα ή μια σύμβαση "αντικατάστασης" και θα λήξει μετά τον τρίτο μήνα της εγκυμοσύνης - ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι την ημέρα της παράδοσης. Έχετε το δικαίωμα σε παροχές ασθένειας για ολόκληρη την περίοδο της εγκυμοσύνης. Την ημέρα του τοκετού, χάνετε το καθεστώς του υπαλλήλου και, συνεπώς, το δικαίωμα άδειας μητρότητας, αλλά δικαιούστε επίδομα μητρότητας (στο 100% του μισθού σας).Θα το λάβετε για 18 εβδομάδες (εάν αυτό είναι το πρώτο σας μωρό), 20 εβδομάδες (εάν έχετε το επόμενο μωρό σας) ή 28 εβδομάδες (εάν έχετε γεννήσει πολλά μωρά).
Για τη στιγμή της ανικανότητας προς εργασία λόγω προβλημάτων υγείας, μια έγκυος γυναίκα λαμβάνει πάντα το ισοδύναμο του 100 τοις εκατό. αμοιβή (ο εργοδότης πληρώνει για τις πρώτες 33 ημέρες της άδειας και στη συνέχεια το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων). Να θυμάστε: τόσο το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων όσο και ο εργοδότης έχουν το δικαίωμα να ελέγχουν τον ασφαλισμένο ως προς τη σωστή χρήση της άδειας ασθενείας.
Σπουδαίος
Διευθύνετε μια επιχείρηση και πρέπει να είστε σε άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης:
Εάν πληρώσετε εγκαίρως την εθελοντική ασφάλιση ασθενείας σας, δικαιούστε παροχές ασθενείας. Πληρώνεται από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ZUS) και το ποσό του καθορίζεται με βάση τα ποσά που δηλώθηκαν ως βάση για εισφορές κοινωνικής ασφάλισης τους τελευταίους 12 μήνες πριν αρρωστήσει. Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, θα λάβετε 100%. τη βάση υπολογισμού των επιδομάτων. Η βάση για τις εισφορές κοινωνικής ασφάλισης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από το κατ 'αποκοπή ποσό που καθορίζεται από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το οποίο καθορίζεται κάθε τρίμηνο (από τον Μάρτιο του 2007 ανέρχεται σε 1,597,51 PLN). Στέλνετε ένα ιατρικό πιστοποιητικό στο υποκατάστημα ZUS που είναι αρμόδιο για τον τόπο εργασίας εντός 30 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του πιστοποιητικού. Το ZUS υποχρεούται να καταβάλει το επίδομα ασθενείας για τις ημέρες της άδειας ασθενείας και έχετε το δικαίωμα να μειώσετε αναλογικά τη βάση για τον υπολογισμό των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης (διαιρώντας το με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ένα συγκεκριμένο μήνα και πολλαπλασιάζοντάς το με τον αριθμό των ημερών ασφάλισης). Με αυτόν τον τρόπο, πληρώνετε ασφάλιστρα για αυτήν την ασφάλεια μόνο για τις ημέρες της πραγματικής επιχείρησης. Ανεξάρτητα από τον αριθμό των ημερών σε άδεια, πληρώνετε πάντα το ασφάλιστρο ασφάλισης υγείας στο ακέραιο, ακόμη και αν βρίσκεστε σε άδεια ασθενείας για έναν ολόκληρο μήνα. Κατά τη διάρκεια της άδειας σας, δεν μπορείτε να διευθύνετε μια επιχείρηση, επομένως δεν μπορείτε να τιμολογήσετε για την εργασία που πραγματοποιήσατε ή να διευθετήσετε τα σχετικά έξοδα, π.χ. βενζίνη. Μπορείτε να αφαιρέσετε τα πάγια έξοδα: ενοικίαση, μισθώσεις μισθών, μισθός υπαλλήλου κ.λπ. Αυτή η κατάσταση είναι δύσκολη εάν εκτελείτε αποκλειστική ιδιοκτησία, επειδή πρέπει να αναλάβετε τα έξοδα λειτουργίας της και δεν μπορείτε να εργαστείτε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Σε μια τέτοια περίπτωση, αποφασίστε τι είναι καλύτερο για εσάς: πάρτε μια άδεια και λάβετε επίδομα ασθένειας (μειώνοντας επίσης τις ασφαλιστικές εισφορές), αλλά δεν μπορείτε να εργαστείτε ή να μην πάρετε άδεια ασθενείας (τότε δεν θα λάβετε το επίδομα), αλλά μπορείτε να εργαστείτε ακόμη και για ένα μικρό ποσό.
