Άρρωστη άδεια κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Δουλεύω σε ένα βενζινάδικο και είμαι έγκυος. Ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να μου παρέχει τις κατάλληλες συνθήκες εργασίας, γι 'αυτό πρέπει να πάρω αμέσως το L4, παρόλο που αισθάνομαι καλά. Αυτή είναι η αρχή της εγκυμοσύνης, περίπου 1 μήνα. Κάθε χρόνο παίρνω μια επιπλέον τριήμερη δουλειά πουλώντας κεριά. Η δουλειά δεν είναι δύσκολη, δεν σηκώνω και δεν νιώθω άγχος. Από όσα έχω καταλάβει, εάν είμαι σε άδεια ασθενείας, δεν μπορώ να αναλάβω τέτοια πρόσθετη δουλειά, γιατί θα μου στερηθούν τα επιδόματα αναρρωτικής άδειας. Εξ ου και η ερώτησή μου: μπορώ να διακόψω την αναρρωτική μου άδεια για λίγες μέρες όταν είμαι σε άδεια; Για παράδειγμα, έχω μια αναγνωρισμένη άδεια στην εργασία, οπότε μπορώ να ζητήσω από τον γυναικολόγο μου να διακόψετε το L4 μου για λίγες μέρες και να του επιστρέψω μετά από μερικές ημέρες;

Κατά τη γνώμη μου, η άδεια ασθενείας αποκλείει τη δυνατότητα εργασίας και το λεγόμενο διάλειμμα στην άδεια ασθενείας θα πρέπει να έχει ως αποτέλεσμα τη δυνατότητα εργασίας και σε βενζινάδικο και πώληση κεριών. Ωστόσο, πολλοί επαγγελματίες του εργατικού δικαίου υποστηρίζουν ότι η δυνατότητα εργασίας είναι θέμα ερμηνείας και εξαρτάται, στην πραγματικότητα, από τον γιατρό. Οι λόγοι που δικαιολογούν την απουσία του εργαζομένου από την εργασία είναι τα γεγονότα και οι περιστάσεις που καθορίζονται από τις διατάξεις του εργατικού δικαίου που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να έρθει στην εργασία, καθώς και άλλες περιπτώσεις αδυναμίας εκτέλεσης εργασίας που υποδεικνύονται από τον εργαζόμενο και αναγνωρίζονται από τον εργοδότη ως δικαιολογία της απουσίας από την εργασία.

Οι κανόνες και η διαδικασία έκδοσης ιατρικών πιστοποιητικών στο έντυπο ZUS ZLA καθορίζονται στον κανονισμό του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Πολιτικής της 27ης Ιουλίου 1999 σχετικά με τους λεπτομερείς κανόνες και τη διαδικασία έκδοσης ιατρικών πιστοποιητικών, το υπόδειγμα ιατρικού πιστοποιητικού και ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται ως αποτέλεσμα του ελέγχου πιστοποιημένου γιατρού του Ασφαλιστικού Ιδρύματος. Κοινωνική (Εφημερίδα των νόμων του 1999, αρ. 65, σημείο 741). Είναι γεγονός ότι η εγκυμοσύνη δεν είναι ασθένεια, αλλά ένα πιστοποιητικό που εκδίδεται από γιατρό με τη μορφή ZUS ZLA δείχνει σαφώς ότι το άτομο παραμένει ανίκανο για εργασία και αυτή η ανικανότητα προκαλείται από μια κατάσταση υγείας. Αυτό δεν σημαίνει ότι η ίδια η εγκυμοσύνη είναι μια ασθένεια, αλλά ότι η κατάσταση της υγείας μιας εγκύου γυναίκας την καθιστά ανίκανη να εργαστεί. Νομική βάση: Νόμος περί παροχών σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας (Εφημερίδα των νόμων του 20014, σημείο 159)

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.