Κίνηση στην εργασία - παρόλο που υπήρχε σχεδόν πάντα ως φαινόμενο, συζητήθηκε δυνατά μόνο για αρκετά χρόνια. Οι εργαζόμενοι δεν ξέρουν πού να αναφέρουν το όχημα στην εργασία και πώς να αποδείξουν ότι συνέβη. Αναρωτιούνται πού βρίσκεται το σημείο στο οποίο οι εργασιακές σχέσεις γίνονται ανήθικες και επιβλαβείς. Μάθετε πότε ασχολούμαστε με το όχημα στην εργασία και πώς να προστατευτείτε από αυτό.
Η κινητικότητα στην εργασία είναι κατά κύριο λόγο η χρήση ψυχικού τρόμου, η σωματική βία είναι ήδη μια πολύ ακραία εκδοχή δίωξης. Ο όρος «κινητοποίηση στην εργασία» σχετίζεται στενά με τον τόπο εργασίας και σημαίνει παρενόχληση ενός εργαζομένου.
Πίνακας περιεχομένων:
- Mobbing στην εργασία: τι είναι αυτό;
- Κίνηση στην εργασία: τύποι
- Κίνηση στην εργασία και νόμος στην Πολωνία
- Mobbing στην εργασία: πώς να αποδείξετε;
- Mobbing στην εργασία: πού να αναφέρετε;
- Mobbing στην εργασία: πού μπορείτε να λάβετε βοήθεια;
- Mobbing στην εργασία: ποιες συμπεριφορές δεν είναι;
Mobbing στην εργασία: τι είναι αυτό;
Τις περισσότερες φορές, η κινητοποίηση στην εργασία συμβαίνει όταν ένας εργαζόμενος παρενοχλείται, παρενοχλείται, εκφοβίζεται, εξευτελίζεται, αντιμετωπίζεται άδικα, γελοιοποιείται ή ακόμη και απομονώνεται από τον επόπτη του ή άλλους υπαλλήλους ή έναν υπάλληλο.
Μια τέτοια συμπεριφορά, γεμάτη εχθρικές και ανήθικες προσεγγίσεις, είναι ένα εργαλείο για την άσκηση πίεσης στον εργαζόμενο. Για ποιον σκοπό? Το κίνητρο των ατόμων που μετακινούνται στην εργασία μπορεί να ποικίλλουν - από το να αναγκάσουν έναν υπάλληλο να είναι πιο αποτελεσματικό, να τον αναγκάσουν να είναι υποτακτικό ή να τον απομονώσουν από άλλους υπαλλήλους. Όλα αυτά, ωστόσο, έχουν την πηγή τους συχνότερα σε σύγκρουση με τον αργότερα παρενοχλημένο υπάλληλο.
Το Mobbing είναι μια λέξη που προέρχεται από την αγγλική γλώσσα (όχλος - πλήθος, πλήθος).
Κίνηση στην εργασία: τύποι
Χαρακτηριστικό για την κινητοποίηση στην εργασία είναι ότι οι ενέργειες εις βάρος ενός υπαλλήλου διαρκούν πολύ και επαναλαμβάνονται. Επιπλέον, το θύμα του εκφοβισμού είναι συνήθως αβοήθητο και ανίκανο να αντισταθεί στον ληστή, γεγονός που κάνει τον ληστή να αισθάνεται ισχυρότερο και να ατιμώρητο, γεγονός που τον ενισχύει μόνο στις ανήθικες δραστηριότητές του.
Το Mobbing στην εργασία έχει διάφορες μορφές, επομένως οι τύποι του μπορούν να διακριθούν. Αυτά είναι:
- Ταπείνωση - ο υπάλληλος δέχεται κριτική (επίσης για εμφάνιση), δυσφημίζεται, γελοιοποιείται, προκαλεί αστεία, δείχνει προσβλητικές χειρονομίες και ταπεινώθηκε.
- Εκφοβισμός - απειλές απόλυσης, απαγόρευση διακοπών, απειλές άλλων συνεπειών, χυδαία ομιλία προς τον υπάλληλο, αναγκάζοντας τον υπάλληλο σε υπερωρίες, απειλές και απειλές.
- Απομόνωση - συνωμοσία σε μια ομάδα εναντίον ενός υπαλλήλου, συκοφαντία του, υπαινιγμός καταστάσεων επιβλαβών για τον υπάλληλο, διέγερση αποσύνδεσης στον υπάλληλο σε άλλους, διάδοση επιβλαβών φήμων, αποφυγή του υπαλλήλου, μη λήψη του υπόψη σε δραστηριότητες κοινής εταιρείας.
- Παρακώλυση της απόδοσης της εργασίας - ειδική διαταραχή στην εργασία, αποκλεισμός της πρόσβασης σε δεδομένα, λήψη εργασιών που είχαν ανατεθεί προηγουμένως, ανάθεση εργασιών που υπερβαίνουν τις δυνατότητες του εργαζομένου, βλάβη του εργαζομένου, μείωση των ικανοτήτων, περιορισμός των δικαιωμάτων του εργαζομένου.
- Παρενόχληση - παρενόχληση ενός εργαζομένου και μετά από ώρες εργασίας, συχνές τηλεφωνικές κλήσεις, μηνύματα κειμένου, e-mail.
- Δράση επιβλαβής για την υγεία - αναγκάζοντας έναν υπάλληλο να εκτελέσει επικίνδυνες και επικίνδυνες εργασίες, παραβιάζοντας τους κανονισμούς υγείας και ασφάλειας.
Η κινητοποίηση στην εργασία δεν πρέπει να συγχέεται με τις διακρίσεις των εργαζομένων (άνιση μεταχείριση έναντι των υπόλοιπων εργαζομένων) ή τη σεξουαλική παρενόχληση. Επίσης, οι πράξεις σωματικής βίας ξεπερνούν τα όρια της κινητοποίησης.
Διαβάστε επίσης: Πώς να αντιμετωπίσετε ένα whistleblower στην εργασία;
Διαβάστε επίσης: Burnout: Αιτίες και συμπτώματα. Τρόποι για την καταπολέμηση της εξουδετέρωσης υψηλής λειτουργικότητας αλκοολισμού (HFA) - τι είναι και πώς να το αναγνωρίσετε; Καταδίωξη: τι είναι και πώς βοηθάς κάποιον που βιώνει καταδίωξη; ΣπουδαίοςΚίνηση στην εργασία και νόμος στην Πολωνία
Το φαινόμενο της κινητοποίησης εισήχθη στον Κώδικα Εργασίας μόνο στις 14 Νοεμβρίου 2003, αλλά ο νομοθετικός νόμος δεν τέθηκε σε ισχύ μέχρι τις αρχές του 2004. Σύμφωνα με το άρθρο 94 παράγραφος 3, παράγραφος 2 του Κώδικα Εργασίας, η κινητοποίηση ορίστηκε ως "ενέργειες ή συμπεριφορές που αφορούν έναν υπάλληλο ή απευθύνονται σε έναν υπάλληλο που συνίσταται σε επίμονη και μακροχρόνια παρενόχληση ή εκφοβισμό ενός υπαλλήλου, προκαλώντας τον να υποβαθμίσει την επαγγελματική του καταλληλότητα, προκαλώντας ή στοχεύοντας σε εξευτελισμό ή γελοιοποίηση του υπαλλήλου, απομόνωση ή απομάκρυνση υπαλλήλων από την ομάδα ". Σύμφωνα με τη διάταξη αυτή, η κινητοποίηση στην εργασία μπορεί να εξεταστεί μόνο για άτομα που απασχολούνται βάσει σύμβασης εργασίας. Η καταγραφή σχετικά με την επιμονή και τη διάρκεια των ενεργειών σημαίνει ότι δεν μπορούμε να μιλήσουμε για την κινητοποίηση σε περιστασιακές καταστάσεις (εφάπαξ πράξεις εκφοβισμού απαιτούν την εφαρμογή των διατάξεων για την προστασία των προσωπικών δικαιωμάτων). Για να θεωρηθεί ότι είναι όχλος, η παρενόχληση πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον έξι μήνες και να συμβαίνει τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα. Μόνο τότε εφαρμόζεται η εν λόγω διάταξη στον κώδικα εργασίας.
Το άρθρο 94 παράγραφος 3 του εργατικού κώδικα καθορίζει επίσης τις υποχρεώσεις του εργοδότη για την καταπολέμηση της παραβίασης στην εργασία. Σύμφωνα με την πράξη, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ταραχή που έχει συμβεί, καθώς δεν είναι σε θέση να προστατεύσει τους υπαλλήλους του από αυτήν. Ο εργοδότης είναι επίσης υπεύθυνος για την κινητοποίηση που διαπράττει όχι μόνο οι εργαζόμενοι και οι συνεργάτες του, αλλά και οι εργολάβοι ή η οικογένεια του εργοδότη. Η ευθύνη του εργοδότη είναι ποινική. Σε περίπτωση που η κινητοποίηση προκαλεί επιδείνωση της υγείας του εργαζομένου, ο εργαζόμενος μπορεί να απαιτήσει οικονομική αποζημίωση ή αποζημίωση. Εάν ο εργαζόμενος αναγκάστηκε να παραιτηθεί από την εργασία του με εκφοβισμό, ο εργοδότης πρέπει επίσης να του καταβάλει αποζημίωση (το ισοδύναμο τουλάχιστον ενός μισθού).
Ωστόσο, είναι καθήκον του υπαλλήλου να αποδείξει πρώτα την ύπαρξη ληστείας. Σύμφωνα με το Art. 55 KP, ο παρενοχλημένος εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με άμεσο αποτέλεσμα (χωρίς προειδοποίηση) εάν ο εργοδότης δεν μπόρεσε να αποτρέψει την παρενόχληση. Εκτός από τον εργατικό κώδικα, το ζήτημα της προστασίας των προσωπικών δικαιωμάτων συζητείται επίσης στον αστικό κώδικα. Τα άρθρα 445 και 446 ρυθμίζουν το δικαίωμα ενός υπαλλήλου να ζητήσει χρηματική αποζημίωση για ζημία που υπέστη στην εργασία και αποζημίωση για ζημία περιουσίας, εάν συνέβη κατά παράβαση προσωπικών δικαιωμάτων.
Εάν αποδειχτεί η κινητοποίηση, ο εργοδότης μπορεί επίσης να διωχθεί. Σε σχέση με την κινητοποίηση, μπορεί να κατηγορηθεί, για παράδειγμα, για να πείσει τον υπάλληλο να πάρει τη ζωή του - Art. 151, προκαλώντας σοβαρές βλάβες στην υγεία - τέχνη. 156, επιδείνωση της υγείας - τέχνη. 157, απειλές - τέχνη. 190, χρήση βίας κατά εργαζομένου - τέχνη. 191, σωματική ή ψυχική κακοποίηση - τέχνη. 207, δυσφήμηση - Άρθρο 212, προσβολή - Άρθρο 216, παραβίαση του σωματικού απαραβίαστου - Άρθ. 217, παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων - άρθ. 218, σφάλμα κατά την εγγραφή υπαλλήλου για ασφάλιση - άρθ. 219, μη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις υγείας και ασφάλειας - άρθ. 267 και 283, παραπληροφόρηση - άρθ. 268, ψευδή παρουσίαση - τέχνη. 107.
Προτεινόμενο άρθρο:
Παρενόχληση στην εργασία: πώς να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας και να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σαςMobbing στην εργασία: πώς να αποδείξετε;
Πώς να αποδείξετε ότι είναι μαζικός στην εργασία; Αυτό δεν είναι εύκολο. Υπάρχουν λεπτές γραμμές μεταξύ αποδεκτών μορφών τιμωρίας των εργαζομένων (π.χ. πειθαρχικές κυρώσεις ή ποινικές κυρώσεις) ή κανονικής επιβολής της εργασίας (π.χ. η ανάγκη παραμονής σε υπερωρίες) και της κινητοποίησης.
Ως εκ τούτου, εάν υπάρχει υποψία ότι λαμβάνει χώρα εκφοβισμός στο χώρο εργασίας, ο μόνος φορέας που μπορεί να αποφασίσει απόλυτα είναι το αρμόδιο περιφερειακό δικαστήριο. Το πιο σημαντικό πράγμα, ωστόσο, είναι η συλλογή αποδεικτικών στοιχείων ότι είσαι θύμα ληστείας. Αυτό θα είναι βασική απόδειξη στην υπόθεση εναντίον του εργοδότη.
Η συλλογή υλικού ενοχοποίησης πρέπει να ξεκινήσει από την αρχή της παρενόχλησης. Πρώτα απ 'όλα, θα πρέπει να κρατάτε ένα σημειωματάριο στο οποίο θα πρέπει να καταγράφετε όλες τις πράξεις μαζικής εργασίας (την πορεία και τις περιστάσεις τους), με την ακριβή ημερομηνία, ώρα, τόπο και κατάλογο των ληστών και μάρτυρες της κατάστασης.
Το δεύτερο ζήτημα είναι η συλλογή άμεσων στοιχείων, όπως επιστολές, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μηνύματα κειμένου, τα οποία θα φέρουν τα χαρακτηριστικά της παρενόχλησης. Τα κρυμμένα βίντεο ή οι κασέτες καλωδίων μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν ως αποδεικτικά στοιχεία.
Εάν ο παρενοχλημένος υπάλληλος έχει υποστεί βλάβη στην υγεία ως αποτέλεσμα της κινητοποίησης, θα πρέπει να συλλέξει όλα τα έγγραφα που θα το αποδείξουν, π.χ. άρρωστα φύλλα, περιγραφές δοκιμών, διαγνώσεις.
Σε καταστάσεις όπου υπάρχει υποψία ότι θα επιτεθεί μια επίθεση, καλό είναι να έχουμε μάρτυρες και, για παράδειγμα, να ανοίξετε την πόρτα στην αίθουσα έτσι ώστε η κατάσταση να μπορεί να ακουστεί από άλλους, ή ακόμη και να αποφύγετε τις συναντήσεις με τον ληστή μόνο.
Οι πρώην υπάλληλοι της εταιρείας μπορεί επίσης να είναι μάρτυρες σε περίπτωση κινητοποίησης στην εργασία - αυτοί είναι συνήθως πιο πρόθυμοι να συνεργαστούν και να καταθέσουν στο δικαστήριο από τους σημερινούς υπαλλήλους, που κινδυνεύουν να χάσουν τη δουλειά τους. Θα πρέπει επίσης να συζητήσετε την κατάστασή σας με τα αγαπημένα σας πρόσωπα, έτσι ώστε περισσότερα άτομα να γνωρίζουν την παρενόχληση και να επιβεβαιώνουν τα λόγια του θύματος στο δικαστήριο.
Διαβάστε επίσης: Πώς να αντιμετωπίσετε το αφεντικό σας;
Προτεινόμενο άρθρο:
Δεν είναι εύκολο στη δουλειά, δηλαδή πίεση και πίεση στο χώρο εργασίας. Αυτό θα σας φανεί χρήσιμοMobbing στην εργασία: πού να αναφέρετε;
Πού να αναφέρετε το όχημα στην εργασία; Εάν ο διώκτης είναι επόπτης ή συνάδελφος, μπορείτε να το αναφέρετε στον ίδιο τον διευθυντή της εταιρείας (εργοδότης). Είναι καθήκον του να προστατεύει τους υπαλλήλους από την κινητοποίηση, ώστε να μπορεί να κάνει τα πρώτα βήματα για την επίλυση του προβλήματος.
Ο εργαζόμενος (ακόμη και ανώνυμα) μπορεί επίσης να αναφέρει την υπόθεση κινητοποίησης στην Εθνική Επιθεώρηση Εργασίας, η οποία θα επιθεωρήσει τον χώρο εργασίας και, ως αποτέλεσμα της αποκάλυψης της παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων, θα επιβάλει τις κατάλληλες κυρώσεις στον εργοδότη και η έκθεση επιθεώρησης θα αποτελέσει ισχυρή ένδειξη στο δικαστήριο, εάν ο εργαζόμενος, για παράδειγμα, ζητήσει αποζημίωση .
Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς προειδοποίηση με την αιτιολογία ότι ο εργοδότης δεν σέβεται τα προσωπικά δικαιώματα και την αξιοπρέπεια. Το τελευταίο βήμα είναι να παραπέμψετε την υπόθεση εκφοβισμού στο δικαστήριο.
Mobbing στην εργασία: πού μπορείτε να λάβετε βοήθεια;
Αξίζει να προσθέσουμε ότι άτομα που βιώνουν εκφοβισμό στην εργασία βοηθούνται επίσης από ειδικούς συλλόγους που λειτουργούν σε όλη την Πολωνία. Αυτά περιλαμβάνουν:
1. Εθνική ένωση κατά της καταπολέμησης της κινητικότητας
Ουλ. Ołbińska 18/5
50-237 Βρότσλαβ
τηλέφωνο: 606 371 919
2. Υποκατάστημα της Κρακοβίας της Εθνικής Ένωσης κατά της καταπολέμησης της κινητικότητας
Ουλ. Κοπέρνικος 26
31-501 Κρακοβία
τηλ.: (012) 6293 322
e-mail: [email protected]
3. źódź Υποκατάστημα της Εθνικής Ένωσης για την καταπολέμηση της κινητικότητας
Ουλ. Spinning Plant 127/40
93-286 Λοντζ
τηλέφωνο: 605 405 771
e-mail: [email protected]
4. Σημείο διαβούλευσης της Εθνικής Ένωσης για την καταπολέμηση της κινητικότητας στο Γκντανσκ
e-mail: [email protected]
5. Stowarzyszenie Antymobbingowe im. Barbara Grabowska
Ουλ. Miszewskiego 17, γραφείο 303/304
80-239 Γκντανσκ
τηλέφωνο: 516 352 044
e-mail: [email protected]
6. Υποκατάστημα της Αντιμονοπωλιακής Ένωσης για αυτούς. Barbara Grabowska στο Πόζναν
Ουλ. Mickiewicza 32/2
60-836 Πόζναν
7. Υποκατάστημα Kujawsko-Pomorskie της Ένωσης Αντιμονοβιομηχανίας για αυτούς. Barbara Grabowska στο Μπιντγκός
Ουλ. 10. Καπουτσίσκα 10
85-807 Μπιντγκός
τηλέφωνο: 600-423-868
e-mail: [email protected]
8. Υποκατάστημα της Αντιμονοβιακής Ένωσης για αυτούς. Barbara Grabowska στη Βαρσοβία
Ουλ. Lechicka 1/48
02-156 Βαρσοβία
τηλέφωνο: 22 302 9001
9. Ο Εθνικός Σύνδεσμος Καταπολέμησης του Κινδύνου OSA
Ουλ. Warzywnicza 10C / 7
80-838 Γκντανσκ
τηλέφωνο: (058) 301 98 72, κινητό: 795 159 795
e-mail: osa _ [email protected]
10. Διαμεσολαβητής
Γραφείο Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων
Ουλ. 77. Aleja Solidarności 77
00-090 Βαρσοβία
e-mail: [email protected]
Η κινητικότητα στην εργασία έχει σοβαρές επιπτώσεις στην υγεία
Η καταπολέμηση της κινητοποίησης είναι απαραίτητη για τη διατήρηση της υγείας - συμπεριλαμβανομένης της ψυχικής υγείας. Όσο περισσότερο διαρκεί η παρενόχληση στην εργασία, τόσο πιο σοβαρές είναι οι ψυχικές συνέπειες που προκαλεί. Οι συνέπειες της κινητοποίησης μπορούν να αφήσουν ένα σημάδι στη ζωή. Τις περισσότερες φορές, ο παρενοχλημένος υπάλληλος δείχνει άγχος και συναισθήματα που σχετίζονται με αυτό - φόβο, άγχος, ένταση.
Ψυχοσωματικές παθήσεις, ύπνος και διατροφικές διαταραχές μπορεί να εμφανιστούν ταυτόχρονα. Ένα θύμα εκφοβισμού στην εργασία συνήθως χάνει την πίστη στις ικανότητές του, έχει χαμηλή αυτοεκτίμηση, δεν εμπιστεύεται τους άλλους, χάνει κίνητρα για εργασία. Εάν η κινητοποίηση είναι παρατεταμένη και ο εργαζόμενος έχει ασθενή ψυχή, μπορεί να οδηγήσει στο λεγόμενο μετατραυματικό στρες, κατάθλιψη ή ακόμη και ώθηση ενός τέτοιου ατόμου να αυτοκτονήσει.
Το άγχος που προκαλείται από το όχημα στην εργασία μπορεί επίσης να επηρεάσει τους συγγενείς των θυμάτων. Η ένταση από την εργασία μεταφέρεται συχνά στην οικογένεια, οδηγεί σε εκρήξεις επιθετικότητας και προκαλεί διάλυση. Τα θύματα όχλησης συχνά χρειάζονται ψυχολογική βοήθεια. Ακόμα κι αν απαλλαγούν από το όχημα, η επιστροφή σε καλή ψυχική κατάσταση μπορεί να είναι μεγάλη, οπότε αξίζει να πάει σε ψυχολόγο μετά από τέτοιες εμπειρίες και να ανακτήσει ψυχική υγεία χάρη στην εξειδικευμένη θεραπεία.
Διαβάστε επίσης: Πώς να αντιμετωπίσετε το άγχος στην εργασία;
Αξίζει να γνωρίζετεMobbing στην εργασία: ποιες συμπεριφορές δεν είναι;
Αξίζει να γνωρίζετε ότι τα ακόλουθα δεν θεωρούνται μαζικά στην εργασία:
- εσωτερική αίσθηση δυσφορίας που βιώνει ο υπάλληλος, ανεξάρτητα από εξωτερικούς παράγοντες.
- χυδαιότητα και ασυνήθιστη κριτική για την εργασία ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, εάν η δήλωση του επιβλέποντος είναι ουσιαστική και σχετίζεται μόνο με τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας.
- αιτιολογημένη κριτική που εξέφρασε ένας επιβλέπων
- ανοιχτές συγκρούσεις στο χώρο εργασίας, κατά τη διάρκεια της οποίας υπάρχει ισότητα ατόμων (χωρίς το σύνδρομο θύματος).
- νευρική ατμόσφαιρα εργασίας, που σχετίζεται, για παράδειγμα, με την εκτέλεση εξαιρετικά σημαντικών ή επειγόντων εργασιών.
- λογιστική του υπαλλήλου για τις ανατεθείσες εργασίες.
Προτεινόμενο άρθρο:
Αυτοκτονικές σκέψεις - αιτίες και θεραπεία
