Σε ποιον μήνα της εγκυμοσύνης μπορώ να πάρω άδεια ασθενείας;

Σε ποιον μήνα της εγκυμοσύνης μπορώ να πάρω άδεια ασθενείας;

Ένας υπάλληλος σε άδεια ασθένειας μπορεί να μείνει από την ημέρα της εγκυμοσύνης μέχρι τον τοκετό. Μόνο ο γιατρός αποφασίζει για την περίοδο της αναρρωτικής άδειας μιας εγκύου γυναίκας, γι 'αυτό το ζήτημα της άδειας ασθενείας είναι ευθύνη του. Σύμφωνα με το Art. 177 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει ή να καταγγείλει σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς και κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εκτός εάν υπάρχουν λόγοι που δικαιολογούν τη λήξη της σύμβασης χωρίς προειδοποίηση λόγω υπαιτιότητας της και η συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί τον εργαζόμενο συμφώνησε να καταγγείλει τη σύμβαση. Το έγγραφο που αποτελεί τη βάση για την πληρωμή του επιδόματος ασθενείας είναι το πιστοποιητικό προσωρινής ανικανότητας για εργασία που εκδίδεται στο έντυπο ZUS ZLA. Τα αποδεικτικά στοιχεία που αποτελούν τη βάση για τη χορήγηση και την καταβολή επιδόματος ασθένειας για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία που επιβεβαιώνεται στο εξωτερικό είναι πιστοποιητικό αλλοδαπού ιατρικού ιδρύματος ή ξένου ιατρού μεταφρασμένου στα Πολωνικά: - το όνομα του ξένου ιατρικού ιδρύματος ή το όνομα και το επώνυμο του αλλοδαπού γιατρού, με την ημερομηνία έκδοσης και υπογραφή · - καθορισμός των ημερομηνιών έναρξης και λήξης ανικανότητας προς εργασία. Για την πληρωμή του επιδόματος ασθένειας στο ποσό του 100% της βάσης υπολογισμού, απαιτούνται επιπλέον τα ακόλουθα: - ιατρικό πιστοποιητικό ZUS ZLA με τον κωδικό "B" που έχει εισαχθεί ή ξεχωριστό ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης - σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, η βάση υπολογισμού του επιδόματος για τον εργαζόμενο είναι ο μέσος όρος μηνιαίου αμοιβή που καταβλήθηκε για την περίοδο 12 ημερολογιακών μηνών που προηγούνται της αδυναμίας εργασίας ή από την πραγματική περίοδο απασχόλησης για πλήρεις ημερολογιακούς μήνες, εάν η ανικανότητα για εργασία συνέβη πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου.

Νομική βάση: ο εργατικός κώδικας νόμος (Εφημερίδα των νόμων του 1998, αρ. 21, σημείο 94, όπως τροποποιήθηκε)

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.