Κάπου άκουσα ότι οι νοσοκόμες δικαιούνται ανανέωσης σε ένα σανατόριο - είναι αλήθεια; Εάν ναι, ποιες προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται για να προκριθείτε; Είναι σε αναρρωτική άδεια ή σε άδεια; Εάν αυτό ήταν αλήθεια, πόσο συχνά θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί; Ευχαριστώ.
Είναι καλύτερο να λάβετε πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα στο Ανώτατο Επιμελητήριο Νοσηλευτών και Μαιών με την έδρα του στη Βαρσοβία ή στο Επαρχιακό Επιμελητήριο Νοσηλευτών και Μαιών κατάλληλο για τον τόπο κατοικίας. Σε σχεδόν κάθε κέντρο υπάρχει ένας νομικός σύμβουλος ή πληρεξούσιος με λεπτομερή γνώση των παροχών νοσοκόμων. Λόγω της ικανότητας ενός τέτοιου ατόμου, είναι η πιο κατάλληλη διεύθυνση. Μπορείτε επίσης να λάβετε τέτοιες πληροφορίες απευθείας στη γραμματεία του Επιμελητηρίου.
Κατόπιν γραπτού αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης μπορεί να του δώσει άδεια άνευ αποδοχών - άρθ. 174 § 1 του Κώδικα Εργασίας. Η αίτηση του υπαλλήλου θα πρέπει να υποβληθεί γραπτώς και δεν απαιτεί αιτιολόγηση. Η χορήγηση άδειας χωρίς αποδοχές αφήνεται στην πλήρη ελευθερία του εργοδότη. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να δικαιολογήσει την άρνηση χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές. Σύμφωνα με το Art. 165 του Κώδικα Εργασίας, εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ξεκινήσει την άδεια εντός της προβλεπόμενης περιόδου για λόγους που δικαιολογούν την απουσία από την εργασία, ιδίως λόγω: 1) προσωρινής αδυναμίας εργασίας λόγω ασθένειας, 2) απομόνωσης λόγω μολυσματικής ασθένειας, 3) διορισμού σε στρατιωτικές ασκήσεις ή για στρατιωτική εκπαίδευση έως και 3 μήνες, 4) άδεια μητρότητας, ο εργοδότης υποχρεούται να αναβάλει την άδεια σε μεταγενέστερη ημερομηνία.
Νομική βάση: ο Εργατικός Κώδικας Νόμος (Εφημερίδα των Νόμων του 1998, αρ. 21, σημείο 94, όπως τροποποιήθηκε).
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη σε δικηγόρο.
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.
Przemysław GogojewiczΑνεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.
