Ο εργοδότης σας εκμεταλλεύτηκε την κυβερνητική ασπίδα κατά της κρίσης; Δείτε τι μισθό θα λάβετε όταν βρίσκεστε σε νοσηλευτική περίθαλψη, σε άδεια ασθενείας ή σε άδεια μητρότητας.
Ο εργοδότης σας εκμεταλλεύτηκε την ασπίδα κατά της κρίσης της κυβέρνησης και μείωσε τον μισθό του στο 80 τοις εκατό; Όλοι όσοι έχουν επίδομα φροντίδας ή επίδομα μητρότητας μπορούν να είναι σίγουροι - "Η βάση επιδόματος είναι ο μέσος ακαθάριστος μηνιαίος μισθός για τους τελευταίους 12 μήνες πριν από τον μήνα κατά τον οποίο ο γονέας φροντίζει το παιδί."
Αυτό σημαίνει ότι τα άτομα στα οποία πληρώνει το ZUS θα λάβουν πληρωμή, μέχρι στιγμής - εν συντομία - θα είναι το άθροισμα των πληρωμών από τους τελευταίους 12 μήνες διαιρούμενοι με μήνες του έτους, δηλαδή 12. Από αυτή τη βάση, η ZUS θα λάβει το 80% του επιδόματος.
Μην ανησυχείτε - δεν θα λάβετε το 60 τοις εκατό. μισθός, μόνο ως συνήθως - όπως και πριν, παρά το γεγονός ότι ο εργοδότης μείωσε τους μισθούς άλλων υπαλλήλων.
Αναρρωτική άδεια
Για 33 ημέρες, ο εργοδότης πληρώνει ανεξάρτητα τον μισθωτό μισθό του εργαζομένου - αυτή είναι η περίπτωση ατόμων κάτω των 50 ετών. Για άτομα που το έχουν ολοκληρώσει, ο εργοδότης πληρώνει μόνο για 14 ημέρες.
Εάν ο γιατρός εξέδωσε L4 λόγω:
- ασθένεια κατά την εγκυμοσύνη,
- ένα ατύχημα στο δρόμο προς ή από την εργασία
- υποβολή σε δοκιμές σε σχέση με υποψήφιο για δότη κυττάρων, ιστών ή οργάνων
- συλλογή κυττάρων / οργάνων
είναι 100 τοις εκατό. Μισθός.
Η βάση για τον υπολογισμό της αμοιβής ασθένειας είναι η μέση μηνιαία αμοιβή που καταβάλλεται για τους 12 ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο εμφανίστηκε η ασθένεια.
Σε περίπτωση μικρότερης εργασιακής εμπειρίας, το ποσό της ασθένειας υπολογίζεται για τους ημερολογιακούς μήνες που εργάστηκαν πριν από τον μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια.
