Νέα σύμβαση εργασίας και εγκυμοσύνη. Πότε μπορώ να πάω στο L4;

Πήρα μια σύμβαση εργασίας μετά από μια εξάμηνη πρακτική άσκηση. Είμαι έγκυος. Πότε μπορώ να πάρω άδεια ασθενείας; Πρέπει να εργαστώ 30 ημέρες σε ένα νέο συμβόλαιο για να λάβω παροχές; Πώς υπολογίζονται αυτές οι 30 ημέρες; Για παράδειγμα, από τις 16 Σεπτεμβρίου 2014 έως τις 16 Οκτωβρίου 2014, μετράμε τις εργάσιμες ημέρες; Μπορώ να πάω στο L4 αμέσως μετά από λίγες μέρες και θα πληρωθεί;

Αξίζει να επικοινωνήσετε με ένα δικηγορικό γραφείο σε αυτό το θέμα για να υποβάλετε όλα τα έγγραφα σε αυτό το θέμα, συμβάσεις πρακτικής άσκησης, συμβάσεις εργασίας και ιατρικό πιστοποιητικό που να αναφέρει την εγκυμοσύνη και τη διάρκειά του.

Σύμφωνα με το Art. 177 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει ή να τερματίσει μια σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς και κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εκτός εάν υπάρχουν λόγοι που δικαιολογούν τη λήξη της σύμβασης χωρίς προειδοποίηση λόγω υπαιτιότητας της και η συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί τον εργαζόμενο συμφώνησε να καταγγείλει τη σύμβαση. Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένη περίοδο ή για τη διάρκεια συγκεκριμένης εργασίας ή για δοκιμαστική περίοδο που υπερβαίνει τον ένα μήνα, η οποία θα λήξει μετά τον τρίτο μήνα της εγκυμοσύνης, παρατείνεται μέχρι την ημέρα του τοκετού. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με ειδοποίηση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή της άδειας μητρότητας μόνο σε περίπτωση κήρυξης πτώχευσης ή εκκαθάρισης του εργοδότη. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμφωνήσει για τη λήξη της σύμβασης εργασίας με τη συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί τον εργαζόμενο. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή άλλης απασχόλησης κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι εργαζόμενοι δικαιούνται παροχές που καθορίζονται σε ξεχωριστούς κανονισμούς. Η περίοδος λήψης αυτών των παροχών περιλαμβάνεται στην περίοδο απασχόλησης από την οποία εξαρτώνται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, η περίοδος αναμονής για παροχές ασθένειας είναι 30 ημέρες. Οι περίοδοι ασφάλισης ασθενείας περιλαμβάνουν τις περιόδους της προηγούμενης ασφάλισης ασθενείας, εάν το διάλειμμα μεταξύ τους δεν ξεπέρασε τις 30 ημέρες ή προκλήθηκε από άδεια φύλαξης παιδιών, άδεια χωρίς αποδοχές ή ενεργό στρατιωτική θητεία από έναν απλό στρατιώτη. Το δικαίωμα επιδόματος ασθένειας χορηγείται στον ασφαλισμένο που καθίσταται ανίκανος να εργαστεί κατά τη διάρκεια της περιόδου ασφάλισης ασθενείας. Επομένως, εάν η ανικανότητα για εργασία συνέβη πριν από την αίτηση ασφάλισης ασθενείας, δεν καταβάλλεται το δικαίωμα σε επίδομα ασθένειας.

Νομική βάση: ο νόμος περί εργατικού κώδικα (Journal of Laws of 1998, No. 21, item 94, όπως τροποποιήθηκε). Νόμος σχετικά με τις παροχές σε χρήμα από την ασφάλιση υγείας σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας (Journal of Laws of 2014, θέση 159).

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη σε δικηγόρο.

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.