Η ερώτησή μου αφορά αυτήν την κατάσταση: η γυναίκα βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας. Ανακαλύπτει ότι είναι έγκυος. Μπορεί να πάει αμέσως σε αναρρωτική άδεια για εγκυμοσύνη; Μπορεί η ZUS να έχει αντιρρήσεις; Αυτό ισχύει για μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, η οποία ισχύει για περισσότερο από ένα έτος.
Η περίοδος της εγκυμοσύνης είναι μια ειδική στιγμή για μια γυναίκα, κατά την οποία απολαμβάνει ειδικά προνόμια που προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο. Η άδεια ασθενείας στην οποία βρισκόταν μια γυναίκα πρέπει να παραταθεί λόγω εγκυμοσύνης, εάν η κατάσταση της γυναίκας δεν την επιτρέπει να συνεχίσει να εργάζεται. Φυσικά, το ZUS μπορεί να εξετάσει την εγκυρότητα μιας τέτοιας άδειας ασθενείας, αλλά μπορεί ασφαλώς να εκδοθεί από γιατρό, εάν είναι απαραίτητο.
Μια σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένη περίοδο / για το χρόνο εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης εργασίας / για μια δοκιμαστική περίοδο που υπερβαίνει τον ένα μήνα, η οποία θα λήξει μετά τον τρίτο μήνα της εγκυμοσύνης, παρατείνεται μέχρι την ημέρα του τοκετού. Ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει ή να καταγγείλει σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς και κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εκτός εάν υπάρχουν λόγοι που δικαιολογούν τη λήξη της σύμβασης χωρίς προειδοποίηση λόγω υπαιτιότητας της και η συνδικαλιστική οργάνωση που εκπροσωπεί τον εργαζόμενο έχει συμφωνήσει να καταγγείλει τη σύμβαση.
Η λύση της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της άδειας εγκυμοσύνης / μητρότητας μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο σε περίπτωση κήρυξης πτώχευσης ή εκκαθάρισης του εργοδότη.
Σε περίπτωση αντιρρήσεων σχετικά με το περιεχόμενο του ιατρικού πιστοποιητικού, ο ενδιαφερόμενος και ο εργοδότης μπορούν να υποβάλουν αίτηση για άλλη ιατρική εξέταση και να εκδώσουν πιστοποιητικό εντός 7 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του: στο κέντρο τηλεφωνικής επαγγελματικής ιατρικής ή σε μονάδα έρευνας και ανάπτυξης στον τομέα της ιατρικής εργασίας, εάν το πιστοποιητικό εκδόθηκε από κέντρο επαγγελματικής ιατρικής Η αίτηση υποβάλλεται μέσω του γιατρού που εξέδωσε το πιστοποιητικό.
Νομική βάση: Ο Εργατικός Κώδικας Νόμος (Εφημερίδα των Νόμων του 2014, σημείο 1502, όπως τροποποιήθηκε). Ο νόμος της 25ης Ιουνίου 1999. σχετικά με παροχές σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας (Journal of Laws of 2010, No. 77, item 512, όπως τροποποιήθηκε)
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.
Przemysław GogojewiczΑνεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.
