Μου προσλήφθηκε ως αντικαταστάτης. Η διάταξη της σύμβασης έχει ως εξής: "η σύμβαση συνήφθη κατά την απουσία της κας X, η οποία βρίσκεται σε γονική άδεια έως τις 31 Αυγούστου 2008". Επί του παρόντος, είμαι 6 μηνών έγκυος και είμαι σε άδεια ασθενείας. Με ταχυδρομείο, έλαβα μια επιστολή για τη λήξη της σύμβασης εργασίας στις 30 Σεπτεμβρίου 2007. Έχει παραβιαστεί ο νόμος στο χώρο εργασίας; Θα επωφεληθώ από το χρόνο που θα συνεχίσω να απολύω;
Σύμφωνα με το σχόλιο του καθηγητή. Maria Teresa Romer στον Κώδικα Εργασίας, δεν υπάρχουν λόγοι να υποτεθεί ότι στην περίπτωση μιας εγκύου υπαλλήλου που εργάζεται ως «αντικαταστάτης», δεν υπάρχει γενική απαγόρευση καταγγελίας συμβάσεων ορισμένου χρόνου και άλλων συμβάσεων που αναφέρονται στο άρθρο. 177 παρ. 1 του Κώδικα Εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει ή να καταγγείλει ένα τέτοιο συμβόλαιο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης του αναπληρωματικού υπαλλήλου. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης τερμάτισε τη σύμβαση κατά παράβαση του νόμου. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να ασκηθεί προσφυγή ενώπιον του δικαστηρίου εργασίας για να διαπιστωθεί ότι η σύμβαση καταγγέλθηκε κατά παράβαση του νόμου και, στη συνέχεια, σε περίπτωση τέτοιας διαπίστωσης, για αποζημίωση στο ποσό της αμοιβής για την περίοδο κατά την οποία έπρεπε να διαρκέσει η σύμβαση ή για την αποκατάσταση εργασία. Ο εργαζόμενος δεν χάνει το δικαίωμα επίδομα ασθένειας, το οποίο θα καταβληθεί από τη ZUS.
μηνιαία "M jak mama"
