Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει πού πηγαίνετε διακοπές;

Κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κοροναϊού, μόνο κάθε τρίτος Πολωνός αποφάσισε να πάει διακοπές. Μεταξύ των πιο δημοφιλών ταξιδιωτικών προορισμών είναι ακόμα χώρες όπου η συχνότητα εμφάνισης του COVID-19 είναι επικίνδυνα υψηλή. Επομένως, έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να γνωρίζει την κατεύθυνση του ταξιδιού διακοπών μας; Ο δικηγόρος εξηγεί αυτό το ζήτημα.

Ο Εργατικός Κώδικας και ο GDPR ρυθμίζουν το εύρος των προσωπικών δεδομένων του εργαζομένου που ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει. Οι πληροφορίες σχετικά με το πού βρίσκεται κατά τη διάρκεια της άδειας ανήκουν στη σφαίρα της ιδιωτικής του ζωής, για την οποία ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να ζητήσει.

Ωστόσο, σε περιόδους πανδημίας, πολλοί αναρωτιούνται αν αυτές οι πληροφορίες πρέπει να είναι δημόσιες για να αποφευχθούν πιθανές αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία. Μπορεί να συμβεί ότι ένας εργαζόμενος αρρωσταίνει με το COVID-19 κατά τη διάρκεια των διακοπών του και στη συνέχεια μολύνει άλλους συναδέλφους - μια τέτοια κατάσταση μπορεί να απειλήσει τη λειτουργία της εταιρείας και την ασφάλεια των εργαζομένων της, για την οποία ο εργοδότης είναι πλήρως υπεύθυνος.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να γνωρίζει πού πηγαίνετε διακοπές;

Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση είναι αμφιλεγόμενη. Όπως εξηγεί η Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, νομική σύμβουλος από τον Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, ο εργοδότης δεν έχει κανένα δικαίωμα να μας υποβάλει ένα τέτοιο ερώτημα βάσει του νόμου, εκτός εάν ταξιδεύουμε εκτός της Ευρωπαϊκής Ένωσης, το οποίο περιλαμβάνει καραντίνα δύο εβδομάδων. Για αυτό το διάστημα, ο εργοδότης πρέπει να κανονίσει μια αντικατάσταση για εμάς.

Υπάρχει, ωστόσο, μια εξαίρεση που θα μπορούσε να εξηγήσει μια τέτοια προσωπική ερώτηση. - Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια των εργαζομένων, που τους εξασφαλίζει ασφαλείς και υγιεινές συνθήκες εργασίας. Επίσης, όταν ο εργαζόμενος έχει άμεση επαφή με τους πελάτες, κατά τη γνώμη μου, ο εργοδότης μπορεί να υποβάλει μια τέτοια ερώτηση, φροντίζοντας τόσο τους πελάτες όσο και τους συναδέλφους με τους οποίους ο παραθεριστής θα έρθει σε επαφή μετά την επιστροφή του. Ωστόσο, αυτό δεν ρυθμίζεται αυστηρά από το νόμο και είναι αμφιλεγόμενο μεταξύ ειδικών στον τομέα του εργατικού δικαίου. Φυσικά, μπορείτε να ζητήσετε από τον Επικεφαλής Επιθεωρητή Εργασίας να αποφασίσει σχετικά, αλλά πρέπει να προσεγγίσετε τέτοιες καταστάσεις με κοινή λογική - εξηγεί η Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.

Σύμφωνα με τον πληρεξούσιο, θα ήταν καλύτερο εάν ο ίδιος ο υπάλληλος ενημέρωσε εθελοντικά την εταιρεία όπου πηγαίνει διακοπές πριν φύγει, αλλά δεν υπάρχει τέτοια υποχρέωση. Εάν αρνηθεί να παράσχει τέτοιες πληροφορίες, ο εργοδότης δεν μπορεί να του επιβάλει ποινή, όπως πειθαρχική απόλυση.

Ωστόσο, εάν ο εργοδότης υποψιάζεται ότι ο υπάλληλός του επέστρεψε από περιοχές με αυξημένο κίνδυνο μόλυνσης από SARS-CoV-2, μπορεί να τον παραπέμψει σε εργασία από απόσταση. Αυτό είναι δυνατό χάρη στην πρόσφατα εισαγόμενη ασπίδα κατά της κρίσης 4.0.

Πηγή: newseria.pl