Είμαι στον 1ο μήνα της εγκυμοσύνης. Έχω σύμβαση εργασίας από τον Δεκέμβριο έως τα τέλη Απριλίου. Μπορώ να πάρω άδεια ασθενείας στο τέλος του συμβολαίου εγκυμοσύνης μου ή πρέπει να έχω αυτήν την παρατεταμένη σύμβαση για να πάρω άδεια ασθενείας; Θα λήξει τέτοια κυκλοφορία στο τέλος της σύμβασής μου;
Αυτό το πρόβλημα επιλύεται από το Art. 177 παρ. 3 του Κώδικα Εργασίας. Σύμφωνα με αυτό, μια σύμβαση εργασίας που συνάφθηκε για μια ορισμένη περίοδο / για τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης εργασίας / για μια δοκιμαστική περίοδο που υπερβαίνει τον ένα μήνα, η οποία θα λήξει μετά τον τρίτο μήνα της εγκυμοσύνης, παρατείνεται μέχρι την ημερομηνία παράδοσης. Κατά τη γνώμη μου, αυτό ακριβώς πρέπει να συμβεί.
Η παράγραφος 3 δεν ισχύει για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτεται για την αντικατάσταση ενός εργαζομένου κατά την αιτιολογημένη απουσία του από την εργασία.
Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με ειδοποίηση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή της άδειας μητρότητας μόνο σε περίπτωση κήρυξης πτώχευσης ή εκκαθάρισης του εργοδότη. Περιλαμβάνεται στο Art. 177 § 1 του Κώδικα Εργασίας η απαγόρευση του εργοδότη να τερματίσει (και να καταγγείλει) μια σύμβαση εργασίας με μια έγκυο εργαζόμενο και κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας δεν σημαίνει ότι ο τερματισμός δεν έχει ως αποτέλεσμα τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Αυτός ο τερματισμός είναι παράνομος και τα αποτελέσματά του καθορίζονται στο άρθρο. 45 § 1 του Κώδικα Εργασίας Στη συνέχεια θα πρέπει να πάτε σε δικαστήριο εργασίας.
Εάν το δικαστήριο αποφασίσει ταυτόχρονα για την αποκατάσταση και την αμοιβή για την περίοδο της ανεργίας, η απονομή τέτοιων αμοιβών μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο υπό τον όρο έναρξης της εργασίας και στην περίπτωση ιδιαίτερα προστατευόμενων υπαλλήλων στο ποσό της αμοιβής για εργασία που ο εργαζόμενος θα λάβει κατά την περίοδο από τη λήξη της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της κρίσης. Εάν το δικαστήριο αποφασίσει σχετικά με την αμοιβή για το χρόνο άνεργου μετά από μια τελική αποκατάσταση (για παράδειγμα ως αποτέλεσμα της χωριστής επιδίωξης αυτών των αξιώσεων), η προϋπόθεση για την αποδοχή αγωγής για τέτοιες αμοιβές είναι η επιβεβαίωση της έναρξης εργασίας ως αποτέλεσμα έγκυρης αποκατάστασης ή, πιο συγκεκριμένα, αναφέροντας την ετοιμότητα να ξαναρχίσει η εργασία αμέσως. εργασία εντός 7 ημερών από την αποκατάστασή του (άρθρο 48 § 1 του κώδικα εργασίας)
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.
Przemysław GogojewiczΑνεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.
