Δουλεύω στο νοσοκομείο από το 1987. Είμαι ένας αξιόπιστος υπάλληλος, δεν χρησιμοποίησα τις απολύσεις, αρνήθηκα περισσότερα, παρόλο που το είχα δικαίωμα. Πρέπει να αναδιαρθρωθεί ολόκληρο το νοσοκομείο. Ανακάλυψα ότι είμαι στη λίστα κυκλοφορίας. Έχω έναν μέτριο βαθμό αναπηρίας στο κινητικό σύστημα και έναν ελαφρύ βαθμό της όρασης (γλαύκωμα). Είχα κακοήθεις χειρουργικές επεμβάσεις όγκου, επίσης αντιμετωπίζομαι για κατάθλιψη. Εργάζεται σε σκανδαλώδεις συνθήκες στο υπόγειο, υπό τεχνητό φωτισμό ως φυσικός αποκαταστάτης. Τον Δεκέμβριο του 2018 φτάνω την ηλικία συνταξιοδότησης. Γεννήθηκα στις 13 Ιουνίου 1957 και δεν είμαι σίγουρος πότε θα επανέλθω. Πώς μπορώ να προστατευθώ από την απόλυση από την εργασία; Μπορεί ο εργοδότης μου να με απολύσει όταν βρίσκομαι στην περίοδο πρόσληψης; Πόσο καιρό μπορώ να παραμείνω στην άδεια L4, την οποία σκοπεύω να πάρω από αύριο; Δικαιούμαι αποζημίωση και πόσο μπορεί να είναι; Ζητώ βοήθεια, δεν ξέρω τι να κάνω.
Όλες οι περιστάσεις που αναφέρονται στην ερώτηση, αν και είναι πολύ σημαντικές όσον αφορά τη σχέση εργασίας, δεν έχουν, ωστόσο, άμεσο αντίκτυπο στη βούληση του εργοδότη για την πιθανή απόλυση του εργαζομένου. Η μόνη προϋπόθεση που μπορεί να έχει πραγματική σημασία εδώ είναι η ηλικία του εργαζομένου και, συνεπώς, η προστασία από την απόλυση 4 χρόνια πριν φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης.
Σύμφωνα με το Art. 39 του Κώδικα Εργασίας - ένας εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο που δεν είναι άνω των 4 ετών πριν φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης, εάν η περίοδος απασχόλησης του επιτρέπει να αποκτήσει το δικαίωμα σύνταξης γήρατος όταν φτάσει σε αυτήν την ηλικία. Το άρθρο 39 του Εργατικού Κώδικα δηλώνει ότι η προστασία της διάρκειας της εργασιακής σχέσης που προβλέπεται στην παρούσα διάταξη παρέχεται σε όλους τους υπαλλήλους που μπορούν να αποκτήσουν το δικαίωμα σύνταξης συνταξιοδότησης εντός 4 ετών, ανεξάρτητα από το είδος της σύνταξης συνταξιοδότησης που θα δικαιούνται μετά από αυτήν την περίοδο.
Αυτή η θέση υποστηρίχθηκε επίσης από το Ανώτατο Δικαστήριο στην απόφαση της 6ης Δεκεμβρίου 2012, I PK 145/2012, ή στην απόφαση της 7ης Δεκεμβρίου 2012, II PK 123/2012. Στην αιτιολόγηση των προαναφερθεισών αποφάσεων, επισημάνθηκε ότι οι ίδιες αποφάσεις πρέπει να ισχύουν και για τις συνταξιοδοτικές συντάξεις ως προς το πεδίο εφαρμογής της προ-συνταξιοδοτικής προστασίας που παρέχεται στους ασφαλισμένους που δικαιούνται το επίδομα που χορηγείται βάσει του νόμου περί συντάξεων. Κατά τη γνώμη του Ανώτατου Δικαστηρίου, αυτή η περίσταση καθορίζει την ανάγκη εφαρμογής τετραετούς περιόδου προστασίας πριν από την απόκτηση του δικαιώματος για σύνταξη γεφύρωσης. Μια τέτοια θέση φαίνεται επίσης να συνάδει με την προστατευτική λειτουργία του Art. 39 του Εργατικού Κώδικα, ο οποίος προορίζεται πρωτίστως να επιτρέψει στους εργαζόμενους να αποκτήσουν συνταξιοδοτικά δικαιώματα χωρίς να χρειάζεται να αναζητήσουν εργασία με άλλο εργοδότη. Νομική βάση: Ο εργατικός κώδικας νόμος (Εφημερίδα των νόμων του 2014, σημείο 1502)
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.
Przemysław GogojewiczΑνεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.
-waciwoci-i-zastosowanie.jpg)
