Απόλυση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και παράταση συμβολαίου από γραφείο απασχόλησης

Εάν είμαι 6 εβδομάδων έγκυος και έχω συμβόλαιο μέχρι την 25/01/2015, μπορώ να πάω στο L-4 χωρίς συνέπειες; Θα επεκτείνει το συμβόλαιό μου η εταιρεία; Αισθάνομαι άρρωστος και η εργασία είναι επιβλαβής για την έγκυο γυναίκα και το συμβόλαιο ανανεώνεται κάθε 2 εβδομάδες. Δουλεύω για 9 μήνες.

Εάν υπάρχουν λόγοι υγείας για την άδεια ασθενείας, ο υπάλληλος θα πρέπει να το εκμεταλλευτεί, ειδικά κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Από την άλλη πλευρά, τα ζητήματα της εσφαλμένης απόλυσης από την εργασία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης θεωρούνται ότι λαμβάνουν υπόψη τις διατάξεις του εργασιακού κώδικα που σχετίζονται με την καταγωγή. Σύμφωνα με το Art. 177 παρ. 1 του Κώδικα Εργασίας: «ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει ή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς και κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εκτός εάν υπάρχουν λόγοι που δικαιολογούν τη λήξη της σύμβασης χωρίς προειδοποίηση λόγω υπαιτιότητας της και το συνδικαλιστικό σωματείο που εκπροσωπεί τον εργαζόμενο συμφώνησε να καταγγείλει τη σύμβαση ".

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι αυτή η διάταξη δεν ισχύει για γυναίκες εργαζόμενους που βρίσκονται σε δοκιμαστική περίοδο που δεν υπερβαίνει τον ένα μήνα. Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται για ορισμένη περίοδο ή για τη διάρκεια συγκεκριμένης εργασίας ή για δοκιμαστική περίοδο που υπερβαίνει τον ένα μήνα, η οποία θα λήξει μετά τον τρίτο μήνα της εγκυμοσύνης, παρατείνεται μέχρι την ημέρα του τοκετού. Στην παραπάνω περίπτωση, μπορεί να είναι δύσκολο να παρατείνετε τη σύμβαση εργασίας κάθε δύο εβδομάδες. Η κατάσταση της εργασιακής ανασφάλειας πρέπει να εξεταστεί από την Επιθεώρηση Εργασίας Poviat, στην οποία θα πρέπει να αναφερθεί αμέσως. Νομική βάση: Ο Εργατικός Κώδικας Νόμος (Εφημερίδα των Νόμων του 2014, σημείο 1502)

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.