Υπάρχει μια καθαρίστρια που εργάζεται στο σχολείο, η οποία πήρε μια μακρά αναρρωτική άδεια μετά την επέμβαση για γυναικεία θέματα. Ήμουν τότε αναπληρωτής της. Μετά από 4 μήνες επέστρεψε επειδή δεν μπορούσε πλέον να συνεχίσει τους άρρωστους και αφού εμφανίστηκε στην επιτροπή, ο γιατρός είπε ότι ήταν σε θέση να εργαστεί. Μετά από ένα μήνα, πήγε ξανά σε μια άρρωστη άδεια και μία φορά την εβδομάδα, και μετά μετά από μια εβδομάδα φέρνει μια αναρρωτική άδεια για δύο εβδομάδες. Ξανά και ξανά. Ο σκηνοθέτης έχει βαρεθεί με αυτό, αλλά όπως ισχυρίζεται ότι δεν μπορεί να την απολύσει (ο εργαζόμενος εργάζεται βάσει αορίστου συμβολαίου και έχει υποστεί δεύτερο βαθμό αναπηρίας). Η γυναίκα ισχυρίζεται ότι θα ήθελε να συνταξιοδοτηθεί, επειδή έχει ήδη χρόνια εργασίας, αλλά δεν είναι της ηλικίας της και θα πάρει μόνο το 80%. Ωστόσο, τέτοιες συχνές απολύσεις σημαίνουν ότι η άλλη κυρία δεν μπορεί να δουλέψει για δύο άτομα, και η Διευθύντρια της Σχολής έχει ήδη νευρικό και θα την απολύσει ευχαρίστως. Μπορεί να το κάνει αυτό; Σας ευχαριστώ για την απάντησή σας
Θα ήταν σκόπιμο να συμβουλευτείτε ένα δικηγορικό γραφείο σχετικά με αυτό το θέμα, διότι η σύμβαση εργασίας που συνάφθηκε με την καθαριστή, η ηλικία, η κατάσταση της υγείας της και οι λόγοι για τους οποίους πρέπει να γίνουν περαιτέρω εργασίες θα είναι σημαντικοί σε αυτό το θέμα.
Αξίζει να γνωρίζετε ότι ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς προειδοποίηση λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου σε περίπτωση:
1) σοβαρή παραβίαση από τον υπάλληλο των βασικών καθηκόντων των εργαζομένων,
2) ο εργαζόμενος διαπράττει έγκλημα κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας που τον εμποδίζει να απασχοληθεί στη θέση που κατέχει, εάν το έγκλημα είναι προφανές ή έχει επιβεβαιωθεί με τελική απόφαση,
3) απώλεια δικαιωμάτων απαραίτητων για την εκτέλεση της εργασίας στη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος.
Η λύση της σύμβασης εργασίας χωρίς προειδοποίηση λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί μετά από 1 μήνα από τη στιγμή που ο εργοδότης λαμβάνει τις πληροφορίες σχετικά με τις περιστάσεις που δικαιολογούν τη λύση της σύμβασης.
Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας χωρίς προειδοποίηση:
1) εάν η αδυναμία του εργαζομένου να εργαστεί λόγω ασθένειας συνεχίζεται:
α - περισσότερο από 3 μήνες - όταν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί με τον συγκεκριμένο εργοδότη για λιγότερο από 6 μήνες,
β - μεγαλύτερη από τη συνολική περίοδο λήψης αμοιβών και επιδομάτων σε αυτόν τον λογαριασμό και λήψης επιδόματος αποκατάστασης για τους πρώτους 3 μήνες - όταν ο εργαζόμενος έχει προσληφθεί από έναν συγκεκριμένο εργοδότη για τουλάχιστον 6 μήνες ή εάν η ανικανότητα για εργασία προκλήθηκε από ατύχημα στην εργασία ή επαγγελματική ασθένεια,
2) σε περίπτωση δικαιολογημένης απουσίας από τον εργαζόμενο από την εργασία για λόγους άλλους από αυτούς που αναφέρονται στο σημείο 1, με διάρκεια μεγαλύτερη από 1 μήνα.
Μια σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να τερματιστεί χωρίς προειδοποίηση σε περίπτωση απουσίας του εργαζομένου από τη δουλειά λόγω της φροντίδας ενός παιδιού - κατά τη διάρκεια της περιόδου λήψης επιδόματος και σε περίπτωση απομόνωσης του εργαζομένου λόγω μεταδοτικής ασθένειας - κατά τη διάρκεια της περιόδου λήψης αμοιβής και επιδόματος σε αυτόν τον λογαριασμό.
Νομική βάση: Ο εργατικός κώδικας νόμος (Εφημερίδα των νόμων του 1998, αρ. 21, σημείο 98, όπως τροποποιήθηκε)
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη σε δικηγόρο.
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.
Przemysław GogojewiczΑνεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.
