Αλλαγή στο μέγεθος της εργασίας: ποια είναι η βάση για τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας;

Σας ζητώ να αναλύσετε μια ασυνήθιστη περίπτωση. Μέχρι τις 31 Αυγούστου 2014, ήμουν υπάλληλος πλήρους απασχόλησης, από την 1η Σεπτεμβρίου έπρεπε να πάω μερικής απασχόλησης, με τον οποίο συμφώνησα. Τον Αύγουστο νοσηλεύτηκα και έκτοτε ήμουν σε αναρρωτική άδεια μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης μου (Νοέμβριος). Παρά την αλλαγή του χρόνου εργασίας, έλαβα παροχές ασθενείας που υπολογίστηκαν βάσει της αμοιβής μου πλήρους απασχόλησης σύμφωνα με το άρθρο. 43 του νόμου της 25ης Ιουνίου 1999 σχετικά με παροχές σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας. Το μωρό γεννήθηκε τον Νοέμβριο. Πώς πρέπει να υπολογιστεί το επίδομα μητρότητας; Με βάση το άρθρο. 40 (σε σχέση με την αλλαγή του χρόνου εργασίας) ή σύμφωνα με το άρθρο. 43 (δεν υπήρχε διάλειμμα μεταξύ των περιόδων λήψης παροχών).

Κατά τη γνώμη μου, η βάση για την καταβολή του επιδόματος πρέπει να είναι το άρθρο. 40 του νόμου περί παροχών σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας.

Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, σε περίπτωση αλλαγής στη σύμβαση εργασίας ή άλλη πράξη βάσει της οποίας δημιουργήθηκε η σχέση εργασίας, η οποία συνίσταται σε αλλαγή του χρόνου εργασίας, η βάση για το επίδομα μητρότητας είναι η αμοιβή που καθορίστηκε για το νέο χρόνο εργασίας, εάν η αλλαγή συνέβη τον μήνα κατά τον οποίο με αποτέλεσμα την αδυναμία εργασίας.

Για να προσδιοριστεί η βάση του επιδόματος μητρότητας, το εισόδημα που αποτελεί τη βάση για την εκτίμηση της εισφοράς ασφάλισης ασθενείας, μετά την αφαίρεση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης που αφαιρούνται από τον εργοδότη.

Η βάση για τον υπολογισμό του επιδόματος μητρότητας (όμοια με το επίδομα ασθενείας) για τον ασφαλισμένο είναι υπάλληλος είναι η μέση μηνιαία αμοιβή που καταβάλλεται για την περίοδο 12 ημερολογιακών μηνών που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο προέκυψε η ανικανότητα για εργασία.

Σύμφωνα με το άρθρο 40 της σχολιασμένης πράξης, σε περίπτωση αλλαγής στη σχέση εργασίας (σύμβαση εργασίας ή άλλη πράξη βάσει της οποίας δημιουργήθηκε η σχέση εργασίας), η οποία συνίσταται σε αλλαγή του χρόνου εργασίας, η βάση για το επίδομα είναι η νέα αμοιβή - που καθορίζεται για το νέο χρόνο εργασίας, εάν η αλλαγή πραγματοποιήθηκε : ο μήνας κατά τον οποίο προέκυψε η ανικανότητα προς εργασία ή κατά τη διάρκεια των 12 ημερολογιακών μηνών που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο προέκυψε η ανικανότητα και στην περίοδο μικρότερη των 12 μηνών, εάν η ανικανότητα για εργασία συνέβη πριν από τη λήξη των 12 ημερολογιακών μηνών που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο προέκυψε η ανικανότητα για εργασία.

Νομική βάση: Νόμος για τις παροχές σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας (Εφημερίδα των νόμων του 2004, σημείο 159, όπως τροποποιήθηκε)

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.