Αποχώρηση δασκάλου σε ένα σανατόριο κατά τη διάρκεια του σχολικού έτους και αναρρωτική άδεια

Είμαι 63 ετών. Είμαι δάσκαλος-παιδαγωγός και αναπληρωτής διευθυντής. Λαμβάνω σύνταξη (Απόφαση του Συνταγματικού Δικαστηρίου της 22/11/2012), δεν έχω τερματίσει την απασχόλησή μου - δεν έπρεπε, εργάζομαι ενεργά. Υποτίθεται ότι θα πάρω ένα σανατόριο τον Οκτώβριο. Μπορώ να οδηγήσω με L-4 καθώς δεν δικαιούμαι άδεια ασθενείας;

Πολλές ερμηνείες έχουν ήδη εμφανιστεί σε αυτό το θέμα. Δεν είναι όλες οι προβολές συνεπείς μεταξύ τους. Λόγω αυτού του γεγονότος, θα ήταν σκόπιμο να αποσταλεί αυτή η ερώτηση στο υποκατάστημα NFZ που είναι αρμόδιο για τον τόπο κατοικίας. Κατά τη γνώμη μου, η παραμονή σε ένα σανατόριο μπορεί να πραγματοποιηθεί ως μέρος άδειας διακοπών ή ως μέρος άδειας ασθενείας. Ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται στο σανατόριο ως μέρος άδειας ασθενείας ή άδειας διακοπών, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του και το σανατόριο υπολογίζεται στη διάρκεια της υπηρεσίας.

Νομική βάση: Ο νόμος περί εργατικού κώδικα (Εφημερίδα των νόμων του 1998, αρ. 21, σημείο 94, όπως τροποποιήθηκε), Ο νόμος για τις παροχές σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας (Εφημερίδα των νόμων του 2010, αρ. 77, σημείο 5012, όπως τροποποιήθηκε)

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.