ΤΑ ΠΆΝΤΑ ΓΙΑ ΤΟ MATERNITY LEAVE

Άδεια μητρότητας με σύμβαση εργασίας

Δικαιούστε άδεια μητρότητας επί πληρωμή. Το μήκος του εξαρτάται από το παιδί που είναι (βλ. Πλαίσιο). Μπορείτε (αλλά δεν χρειάζεται) να πάρετε τουλάχιστον 2 εβδομάδες άδειας μητρότητας πριν από τον τοκετό. Εάν δεν χρησιμοποιήσετε αυτήν την επιλογή, η άδεια σας θεωρείται ότι ξεκινά την ημέρα του τοκετού σας. Κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας λαμβάνετε επίδομα μητρότητας 100%. ο μέσος μισθός σας για τους τελευταίους 12 μήνες. Μπορείτε να λάβετε την ετήσια άδεια που δικαιούστε αμέσως μετά την άδεια μητρότητας. Ο εργοδότης υποχρεούται να το παρέχει.

Εάν παίρνετε άδεια μητρότητας πριν τον τοκετό, πρέπει να προσκομίσετε στον εργοδότη σας ιατρικό πιστοποιητικό που να αναφέρει την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης. Σε αυτή τη βάση, θα λάβετε το επίδομα στο οποίο δικαιούστε. Εάν δεν ξεκινήσετε την άδεια σας μέχρι την ημέρα του τοκετού, ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης του παιδιού και μια δήλωση σχετικά με το αν είναι το πρώτο ή το επόμενο παιδί σας πρέπει να λάβουν το επίδομα.

Δεν μπορείτε να συντομεύσετε την άδεια μητρότητας για να επιστρέψετε στην εργασία νωρίτερα. Ωστόσο, μπορείτε να το μοιραστείτε με τον πατέρα του παιδιού, αλλά μόνο μετά από 14 εβδομάδες - τότε το υπόλοιπο της άδειας λαμβάνεται από τον πατέρα του παιδιού εάν δικαιούται (δηλαδή είναι ασφαλισμένος). Θα πληρωθεί επίσης το επίδομα μητρότητας, το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες (φυσικά, σε σχέση με τα κέρδη του).

Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει ένα άτομο που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Παύετε να είστε υπάλληλος μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης ή πτώχευσης του χώρου εργασίας σας. Αλλά ακόμη και τότε δικαιούστε το επίδομα μητρότητας (πληρώνεται για την περίοδο άδειας μητρότητας που πέφτει μετά τη γέννηση).

Έχετε επίσης το επίδομα εάν έχετε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (περισσότερο από 1 μήνα), αλλά υπάρχει μια προϋπόθεση - την ημέρα που θα λήξει το συμβόλαιο, η εγκυμοσύνη σας πρέπει να διαρκέσει τουλάχιστον 3 μήνες. Στη συνέχεια, το συμβόλαιο παρατείνεται μέχρι την ημέρα γέννησης και θα λάβετε επίδομα μητρότητας (αν και δεν έχετε πλέον το δικαίωμα να φύγετε).

Τα ίδια δικαιώματα για το επίδομα και την άδεια απολαμβάνουν οι γονείς των υιοθετημένων παιδιών. Επιπλέον, από τις 19 Δεκεμβρίου 2006, αυτά τα δικαιώματα ισχύουν για την υιοθεσία παιδιών ηλικίας έως 7 ετών, και σε ειδικές περιπτώσεις, έως την ηλικία των 10 ετών (προηγουμένως, ήταν διαθέσιμα μόνο όταν το παιδί ήταν κάτω του ενός έτους). Για την καταβολή του επιδόματος, απαιτείται πιστοποιητικό αίτησης στο δικαστήριο για την κίνηση της διαδικασίας υιοθεσίας τέκνου.

Διαβάστε επίσης: Άδεια μητρότητας - έγγραφα, αίτηση, σε ποιον δικαιούται

Πόση άδεια σε ποιον;

18 εβδομάδες - κατά την πρώτη γέννηση
20 εβδομάδες - με κάθε επόμενη γέννηση
28 εβδομάδες - όταν γεννιούνται περισσότερα από ένα παιδιά
Εάν υπογράψετε συμβόλαιο εργασίας ενώ είστε έγκυος, το ZUS μπορεί να ελέγξει αν πραγματικά εργαζόσασταν. Εάν θεωρήσει τη σύμβαση πλασματική, θα αρνηθεί να πληρώσει το επίδομα.

Επίδομα μητρότητας όταν διευθύνετε μια επιχείρηση

Θα λάβετε επίδομα μητρότητας από το ZUS, υπό την προϋπόθεση ότι πληρώνετε την εισφορά ασφάλισης ασθενείας. Είναι εθελοντική και μπορείτε να αρχίσετε να την πληρώνετε ενώ είστε ήδη έγκυος. Ωστόσο, είναι σημαντικό να το κάνετε αυτό έως τις 10 κάθε μήνα. Η περίοδος παροχών είναι η ίδια με εκείνη των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης. Ποιο θα είναι το κατά προσέγγιση ποσό της αποζημίωσης: από το μέσο μηνιαίο εισόδημά σας (από τους τελευταίους 12 μήνες), από το οποίο καταβάλατε την εισφορά ασθενείας στο ZUS, πρέπει να αφαιρέσετε την εισφορά κοινωνικής ασφάλισης. Αυτό είναι περίπου το ποσό του επιδόματος μητρότητας.

μηνιαία "M jak mama"