Άδεια και άδεια για δύο εργοδότες

Εργάζομαι με σύμβαση εργασίας σε 2 θέσεις. Μπορώ να πάρω άδεια διακοπών σε ένα μέρος και άδεια ασθενείας σε άλλο;

Αυτή η συμπεριφορά του εργαζομένου θα προκαλέσει σίγουρα πολλές αντιπαραθέσεις και μπορεί να αποτελέσει αντικείμενο ερευνών εκ μέρους της ZUS. Να θυμάστε ότι μερικές φορές η άδεια ασθενείας επαληθεύεται από το Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν η ZUS εντοπίσει παρατυπίες στην έκδοση άδειας ασθενείας λόγω του είδους της εργασίας, ή ταυτόχρονα μαθαίνει ότι το ίδιο άτομο βρίσκεται σε διακοπές στη δεύτερη εργασία, θα διερευνήσει την εγκυρότητα της άδειας ασθενείας.

Ποιος δικαιούται την απόλυση και με ποιους όρους;

Ίσως πρέπει να σκεφτείτε μια άλλη κατάσταση. Τα άτομα που αναλαμβάνουν εργασία σε διάφορα μέρη μπορούν να βασίζονται σε επίδομα για κάθε εργασία σε περίπτωση ασθένειας. Το δικαίωμα σε παροχές ασθενείας και γονέων οφείλεται σε κάθε λογαριασμό που υπόκειται σε ασφάλιση ασθενείας. Σε περίπτωση απασχόλησης βάσει σύμβασης εργασίας με καθέναν από τους εργοδότες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα αμοιβής για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας (άρθρο 92 του εργατικού κώδικα) για την περίοδο των πρώτων 33 ημερών ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας σε ένα ημερολογιακό έτος (εργαζόμενοι που είναι άνω των 50, δικαιούται 14 ημέρες). Από την 34η ή την 15η ημέρα ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα επίδομα ασθένειας. Νομική βάση: ο νόμος περί εργατικού κώδικα (Εφημερίδα των νόμων του 2014, σημείο 1502), ο νόμος για τις παροχές σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας (Εφημερίδα των νόμων του 2014, σημείο 159)

Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.

Ανεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.