Είμαι έγκυος και έχω συμβόλαιο μερικής απασχόλησης. Ωστόσο, από τη στιγμή που πήγα στο L4, εργαζόμουν με πλήρη απασχόληση. Έχω πάλι συμβόλαιο μερικής απασχόλησης τον επόμενο μήνα. Τι μισθό θα δικαιούμαι τον επόμενο μήνα;
Αξίζει να χρησιμοποιήσετε τη βοήθεια των αρχών του Ιδρύματος Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε αυτό το θέμα. Οι διατάξεις του νόμου δεν δείχνουν πλήρως την κατάσταση που παρουσιάζεται στην ερώτηση και η συστημική ερμηνεία μπορεί να εγείρει προβλήματα ερμηνείας. Κατά τη γνώμη μου, εάν το άτομο εργάστηκε με πλήρη απασχόληση και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έμεινε έγκυος και εκμεταλλεύτηκε το επίδομα ασθένειας, θα πρέπει να υπολογίζεται βάσει της σύμβασης για τους τελευταίους 12 μήνες.
Σύμφωνα με το Art. 23 του νόμου περί παροχών σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας, η βάση για το επίδομα ασθένειας του ασφαλισμένου εργαζομένου είναι η μέση μηνιαία αμοιβή που καταβάλλεται για την περίοδο 12 ημερολογιακών μηνών που προηγούνται του μήνα κατά τον οποίο προέκυψε η ανικανότητα για εργασία, δηλ. Εγκυμοσύνη. Η βάση του υπολογισμού των παροχών ασθενείας για μία ημέρα ανικανότητας προς εργασία είναι το ένα τρίτο του μισθού που αποτελεί τη βάση για τον υπολογισμό του επιδόματος. Η βάση για τον υπολογισμό του επιδόματος ασθενείας του εργαζομένου καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την αμοιβή που λαμβάνεται από τον πληρωτή εισφορών κατά την περίοδο της συνεχούς ασφάλισης ασθενείας, κατά τη διάρκεια της οποίας προέκυψε η αδυναμία εργασίας. Αξίζει επίσης να χρησιμοποιήσετε τη βοήθεια των αρχών ZUS σε αυτό το θέμα. Νομική βάση: Νόμος για τις παροχές σε χρήμα από την κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασθένειας και μητρότητας (Journal of Laws του 2014, θέση 159)
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.
Przemysław GogojewiczΑνεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.
