Η στιγμή που πρέπει να αφήσετε το παιδί σας στη φροντίδα άλλων ανθρώπων και να επιστρέψετε στη δουλειά δημιουργεί πολλά προβλήματα, αλλά τα περισσότερα από αυτά είναι εύκολο να επιλυθούν. Τι πρέπει να κάνετε για να διασφαλίσετε ότι η επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας είναι όσο το δυνατόν πιο άγχος για εσάς και το μωρό σας;
Ακόμα κι αν ήσασταν ικανοποιημένος με τη δουλειά σας και αισθανθήκατε ότι πληροίτε τον εαυτό σας σε αυτήν, αφού αποκτήσατε ένα μωρό, η επιστροφή στη δουλειά θα σας κοστίσει πολύ άγχος. Και ακόμη περισσότερο όταν εργάζεστε κυρίως για εισόδημα. Και δεν αφορά μόνο το άγχος που προκύπτει από τη δύσκολη κατάσταση στην αγορά εργασίας μιας νέας μητέρας. Αποδεικνύεται ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι ψυχολογικό - οι περισσότερες από τις νέες μητέρες που ερωτήθηκαν * θεωρούν τη λαχτάρα για ένα παιδί το πιο δύσκολο.
Επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας: δεν είστε εκφυλισμένοι
Φοβάστε ότι θα εξακολουθείτε να σκέφτεστε το παιδί σας αντί για τις δουλειές σας; Ανησυχείτε για το τι κάνει χωρίς εσάς; Πιστεύεις ότι είσαι κακή μητέρα γιατί θέλεις να δουλέψεις και δεν θα αφιερώσεις όλο το χρόνο σου στο παιδί σου; Εάν απαντήσετε ναι σε αυτές τις ερωτήσεις, μην ανησυχείτε - είναι απολύτως φυσιολογικό. Έτσι είναι συνήθως στην αρχή. Ο διαχωρισμός από ένα μωρό είναι επώδυνος και συμβιβάζει τη δουλειά και είναι μηνιαίο και δύσκολο οργανωτικά. Αλλά δυνατό! Εκατομμύρια γυναίκες το έχουν ανακαλύψει. Και θα πετύχετε εάν το προσεγγίσετε με σύνεση, οργανωθείτε καλά και φροντίσετε το μωρό σας καλά.
Διαβάστε επίσης: Άδεια μητρότητας - ποιος δικαιούται, έγγραφα, αίτηση
Πότε να επιστρέψετε στη δουλειά μετά την άδεια μητρότητας;
Η έρευνα δείχνει ότι οι περισσότερες μητέρες πιστεύουν ότι ο καλύτερος χρόνος για να επιστρέψουν στη δουλειά είναι όταν το παιδί γίνει δύο ετών. Ωστόσο, στην πραγματικότητα, οι περισσότερες νέες μητέρες επιστρέφουν στην εταιρεία μετά από 12 μήνες και σχεδόν το ένα τέταρτο (25%) - αμέσως μετά την άδεια μητρότητας. Κάθε μία από αυτές τις καταστάσεις έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα. Όλα πρέπει να ληφθούν υπόψη. Για παράδειγμα, μια μακρά επαφή με τη μητέρα (μέχρι την ηλικία των 2 ή 3 ετών) είναι ευεργετική για την ανάπτυξη του παιδιού, αλλά πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι τις περισσότερες φορές η γυναίκα δεν λαμβάνει καμία αμοιβή, επομένως η οικογένεια μπορεί να υποφέρει πολύ οικονομικά. Επίσης, η επιστροφή στην αγορά εργασίας μετά από ένα μακρύ διάλειμμα είναι πολύ πιο δύσκολη από ό, τι μετά από μερικούς μήνες ή ένα χρόνο. Επιπλέον, ένα παιδί ηλικίας λίγων μηνών (ηλικίας έως 7 μηνών) θα υποστεί ευκολότερο τον χωρισμό, επειδή βρίσκεται σε ένα τέτοιο στάδιο συναισθηματικής ανάπτυξης που θα δεχτεί τη νέα κατάσταση και τους νέους ανθρώπους γρηγορότερα από ένα μικρό παιδί δύο ή τριών ετών. Έτσι, πριν αποφασίσετε πότε θα επιστρέψετε, σκεφτείτε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και επιλέξτε το καλύτερο για την οικογένειά σας.
Παιδική μέριμνα μετά την άδεια μητρότητας - νταντά ή φυτώριο;
Είναι απολύτως απαραίτητο να παρέχετε στο παιδί σας καλή φροντίδα. Εάν είστε σίγουροι ότι εμπιστεύεστε τον μεγαλύτερο θησαυρό σας σε ένα αξιόπιστο άτομο, το οποίο μπορεί να κατανοήσει την κατάσταση και τις ανάγκες του παιδιού, εάν παρατηρήσετε μετά από λίγο ότι το παιδί συμπαθεί αυτό το άτομο και παραμένει πρόθυμα μαζί του - η πηγή του τεράστιου στρες θα εξαφανιστεί. Εξάλλου, το πιο σημαντικό είναι ότι το παιδί πρέπει να είναι καλά, όχι απαραίτητα με τη μητέρα. Ένα στοργικό και αφοσιωμένο μπέιμπι σίτερ είναι σίγουρα η δική σας γιαγιά - εάν έχετε μια τέτοια ευκαιρία, μπορείτε να ζηλέψετε. Και αν η μητέρα και η πεθερά σας είναι μακριά - αναζητήστε βρεφικό σταθμό ή μπέιμπι σίτερ. Τα σημερινά φυτώρια, ακόμη και τα δημόσια, δεν είναι εχθρικά καταφύγια για παιδιά όπως ήταν πριν από 20 χρόνια. Ωστόσο, είναι συχνά δύσκολο να εγγραφείτε για αυτούς, γι 'αυτό ενδιαφέρεστε πολύ νωρίτερα, για να μην χάσετε την προθεσμία. Τα ιδιωτικά φυτώρια είναι μια εναλλακτική λύση - δυστυχώς, πολύ πιο ακριβά. Μια μεγάλη ευκολία για τις νέες μητέρες θα ήταν τα φυτώρια που λειτουργούν στο χώρο εργασίας. Οι πρώτες τέτοιες εγκαταστάσεις έχουν ήδη δημιουργηθεί, αλλά μόνο σε μερικές, συνήθως μεγάλες, φιλικές προς τη μητέρα εταιρείες. Αξίζει να διαδώσουμε αυτήν την καλή συνήθεια. Το Υπουργείο Εργασίας θέλει ακόμη και αυτά τα φυτώρια να συγχρηματοδοτούνται από τον κρατικό προϋπολογισμό. Πριν συμβεί αυτό, μάθετε πόσες γυναίκες στην εταιρεία σας θα ενδιαφέρονται για αυτήν και προσπαθήστε να πείσετε από κοινού τον εργοδότη ότι είναι καλή ιδέα και ότι θα αποδώσει. Οι νέες μητέρες - σε αντίθεση με τη δημοφιλή άποψη - είναι πολύ καλοί υπάλληλοι. Ενδιαφέρονται για τη δουλειά, επομένως είναι υπεύθυνοι, πιστοί και καλά οργανωμένοι. Σημείωση: εάν θέλετε να προσλάβετε μπέιμπι σίτερ ή να τοποθετήσετε το μωρό σας σε παιδικό σταθμό, εξοικειωθείτε με το νέο άτομο ή το περιβάλλον σταδιακά. Να είστε με το παιδί σας τουλάχιστον τις πρώτες ημέρες, ώστε να μην βιώσουν το σοκ της εγκατάλειψης.
Σπουδαίος
Έχετε το δικαίωμα να
- Αμέσως μετά την άδεια μητρότητας, μπορείτε να πάρετε την άδεια που δικαιούστε - ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να την παραχωρήσει.
- Εάν θηλάζετε και εργάζεστε με πλήρη απασχόληση (8 ώρες την ημέρα) δικαιούστε δύο διαλείμματα μισής ώρας από την εργασία. Μπορείτε να αποφασίσετε ότι θέλετε να συνδυάσετε αυτά τα διαλείμματα και να φύγετε από το σπίτι μια ώρα νωρίτερα.
- Μέχρι το παιδί σας να είναι 4 ετών, δεν θα πρέπει να αποστέλλετε επαγγελματικά ταξίδια ή να παραμένετε υπερωρίες.
Τι σας περιμένει στη δουλειά
Η έρευνα δείχνει ότι πάνω από το ένα τέταρτο (27%) των νεαρών μητέρων με άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας φοβούνται την απόλυση. Κάθε έκτο (16%) χάνει πραγματικά τη δουλειά του. Δυστυχώς, δεν υπάρχουν πολλά που μπορούν να γίνουν τότε - ο κώδικας εργασίας μας δεν εγγυάται περίοδο προστασίας μετά την επιστροφή από τις διακοπές. Συχνά, η αναδιοργάνωση αναφέρεται ως ο λόγος απόλυσης, αν και αυτό είναι συνήθως μια απάτη και ο πραγματικός λόγος είναι ότι τα καθήκοντά σας εκτελούνται ήδη από κάποιον άλλο. Εάν μπορείτε να το αποδείξετε - υποβάλετε αξίωση σε δικαστήριο απασχόλησης (δεν απαιτούνται αμοιβές). Οι περισσότερες από τις γυναίκες που επιστρέφουν στη δουλειά κατέχουν την ίδια θέση με πριν. Σε μερικές περιπτώσεις (12%) αυτή η θέση είναι συγκρίσιμη και περιστασιακά - χαμηλότερη (2%). Τις περισσότερες φορές, οι σχέσεις με ανώτερους και συναδέλφους δεν αλλάζουν, οπότε τουλάχιστον όταν πρόκειται για αυτό - δεν έχετε τίποτα να φοβάστε. Δυστυχώς, ο μισθός παραμένει επίσης αμετάβλητος. Αυτό δεν είναι καλά νέα, καθώς είναι συνήθως de facto χαμηλότερο. Εάν υπάρχουν αυξήσεις στην εταιρεία κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης ή της άδειας μητρότητας, είναι σχεδόν ένας κανόνας ότι η μέλλουσα (ή νέα) μαμά μένει εκτός, ακόμη και αν όλοι οι άλλοι υπάλληλοι τους πήραν. Αυτή είναι μια μορφή διάκρισης (μια μετρήσιμη ποινή για την απόκτηση παιδιού!) Ενάντια στην οποία είμαστε αδύναμοι. Η αύξηση είναι μόνο απόφαση του αφεντικού που το κάνει διακριτικό. Ενώ, για παράδειγμα, στη Γαλλία, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να δώσει σε μια γυναίκα που επιστρέφει από τη μητρότητα άδεια για αύξηση έτσι ώστε να μην χάσει λόγω της γέννησης ενός παιδιού. Στην Πολωνία, μόνο το 12% λαμβάνει υψηλότερο μισθό. γυναίκες που επιστρέφουν από διακοπές.
Μια οικογένεια εταίρος
Όλο και περισσότεροι νέοι πατέρες είναι πρόθυμοι να φροντίσουν τα παιδιά τους. Μερικοί παίρνουν ακόμη και γονική άδεια. Συμβαίνει, ωστόσο, ότι οι ίδιες οι γυναίκες διστάζουν να τους παραχωρήσουν, πιστεύοντας ότι ένας άντρας δεν είναι σε θέση να φροντίσει ένα παιδί. Αυτό αποθαρρύνει αποτελεσματικά τον σύντροφο. Και αν από την αρχή, από την άφιξη του μωρού, θα βασίζεστε ανοιχτά στη βοήθεια του συζύγου σας, θα τον ενθαρρύνετε, θα τον επαινέσετε ότι τα πάει καλά - θα βρείτε μεγάλη υποστήριξη σε αυτόν, την οποία θα εκτιμήσετε ειδικά όταν είναι ώρα να επιστρέψετε στη δουλειά. Μπορεί επίσης να είναι πηγή υπερηφάνειας και ικανοποίησης για έναν άντρα που είναι πραγματικός πατέρας και αξιόπιστος συνεργάτης. Σε τελική ανάλυση, δεν υπάρχει τίποτα που να εμποδίζει τον μπαμπά να πάρει άδεια όταν το παιδί είναι άρρωστο ή να τον παραλάβει από το νηπιαγωγείο. Μόνο η προώθηση τέτοιων σχέσεων εταιρικής σχέσης μπορεί να κάνει τις γυναίκες με μικρά παιδιά να παύσουν να θεωρούνται «μητέρα και πατέρας σε ένα» και να υφίστανται διακρίσεις στην αγορά εργασίας. Το παιδί έχει δύο γονείς και πρέπει και οι δύο να τον φροντίζουν. Ένα τέτοιο οικογενειακό μοντέλο θα είναι καλό για όλους, ειδικά για το παιδί, καθώς θα εμβαθύνει τον δεσμό του με τον μπαμπά του, ο οποίος μέχρι τώρα ήταν ο λιγότερο παρών γονέας. Είναι πραγματικά δυνατό.
ΣπουδαίοςΗ έρευνα που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του έργου "Ευέλικτος υπάλληλος, οικογένεια συντρόφων" δείχνει ότι η επαγγελματική εργασία της μητέρας έχει θετικό αντίκτυπο στις φιλοδοξίες και τις στάσεις των παιδιών. Αποδεικνύεται, για παράδειγμα, ότι στις οικογένειες όπου εργάζεται η μητέρα, περισσότερα παιδιά αποκτούν δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια εκπαίδευση.
Νόμος και ζωή
Ο Εργατικός Κώδικας δίνει στους γονείς των μικρών παιδιών πολλά δικαιώματα. Γνωρίστε τους για να μάθετε τι οφείλετε (βλ. Παραπάνω πλαίσιο). Ωστόσο, μερικές φορές είναι δύσκολο να επιβληθεί αυτό επειδή εξαρτάται από το άτομο - το αφεντικό σας. Γι 'αυτό είναι καλύτερο να κλείσετε ραντεβού μαζί του 2-3 εβδομάδες πριν από το τέλος των διακοπών σας. Πείτε του για τις προσδοκίες σας να επιστρέψετε στη δουλειά και ρωτήστε τον τι σκέφτεται γι 'αυτό.
- Εάν θηλάζετε, πείτε ότι θα θέλατε να κάνετε ένα νοσηλευτικό διάλειμμα για μία ώρα και να φύγετε από την εργασία νωρίς.
- Ίσως σκοπεύετε να εργάζεστε με μερική απασχόληση - μισή ή 3/4 ώρα. Ή θα θέλατε να έχετε ευέλικτες ώρες εργασίας - όχι από τις 9.00 π.μ. έως τις 5.00 μ.μ., αλλά π.χ. από τις 12.00 π.μ. έως τις 8.00 μ.μ. Ή με πλήρη απασχόληση, αλλά 4 ημέρες την εβδομάδα. Τέτοιες δυνατότητες προβλέπονται στον Εργατικό Κώδικα, αλλά όλα εξαρτώνται από την καλή θέληση του αφεντικού (και τη φύση της εργασίας).
- Εάν η ιδιαιτερότητα του έργου είναι τέτοια που μπορείτε να το κάνετε στο σπίτι και να συνδεθείτε με την εταιρεία μέσω του Διαδικτύου - προσπαθήστε να το διαπραγματευτείτε. Θα ήταν τέλειο αν μπορούσατε να περάσετε περισσότερο χρόνο με το μωρό σας.
- Για να δώσετε αξιοπιστία στον εαυτό σας και να πείσετε το αφεντικό σας ότι παίρνετε τη δουλειά σας στα σοβαρά, μπορείτε να έρθετε με ένα έτοιμο πρόγραμμα των καθηκόντων σας.
- Διαβεβαιώστε ότι ενδιαφέρεστε για τη δουλειά σας και βεβαιωθείτε ότι η εταιρεία αισθάνεται όσο το δυνατόν λιγότερο ότι έχετε ένα μικρό παιδί - και να το κάνετε. Αλλά μην κάνετε υποσχέσεις που δεν μπορείτε να τηρήσετε, όπως είναι πλήρως διαθέσιμες.
Ολόκληρη η ανάληψη επαγγελματικής εργασίας θα είναι πολύ πιο εύκολη αν μπορείτε να βασιστείτε σε συγκεκριμένη βοήθεια από τον άντρα σας.
* Η έρευνα για την κατάσταση των μητέρων στην εργασία πραγματοποιήθηκε από το Millward-Brown SMG / KRC Institute για τις ανάγκες της κοινωνικής εκστρατείας "Μαμά στην εργασία". Η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε 504 γυναίκες που είχαν ένα παιδί ηλικίας 12-48 μηνών.
Κάντε το απαραίτηταΕργαστείτε για τη γνώμη σας
Εργαζόσασταν για τη θέση σας στην εταιρεία και τη γνώμη σας από την αρχή της επαγγελματικής σας σταδιοδρομίας. Είναι πιο εύκολο να επιστρέψετε μετά από άδεια για μια γυναίκα που ήταν προηγουμένως πολύτιμη υπάλληλος και εκπλήρωσε καλά τα καθήκοντά της και επίσης εργάστηκε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης - εάν πήγε χωρίς επιπλοκές. Δυστυχώς, υπάρχουν γυναίκες που, από την αρχή της αλλαγμένης κατάστασής τους, ζητούν από το γιατρό τους άδεια άδειας, αν και δεν υπάρχει λόγος να το κάνουν - απλώς για να αποφύγουν την εργασία. Αυτό υπονομεύει την εμπιστοσύνη του εργοδότη και μειώνει τις πιθανότητες να επιστρέψει κάτι μετά την άδεια μητρότητας.
μηνιαία "M jak mama"
-przyczyny-czynniki-ryzyka-rozwoju-otpienia-po-udarze-mzgu.jpg)
-czyli-zy-feniksa-czy-leczy-raka-i-inne-choroby.jpg)
