Γειά σου! Έχω πρόβλημα επειδή είμαι σε αναρρωτική άδεια από ψυχίατρο λόγω κατάθλιψης μετά την απώλεια ενός παιδιού. Δεν ξέρω ποια θα είναι η κατάστασή μου, επειδή έχω συμβόλαιο εργασίας μέχρι τα τέλη Οκτωβρίου και σκοπεύω να μείνω έγκυος ξανά. Επομένως, αν μείνω έγκυος τον Οκτώβριο και το Νοέμβριο ανακαλύψω, δεν θα έχω πλέον συμβόλαιο εργασίας; Τι γίνεται με την αναρρωτική άδεια λόγω εγκυμοσύνης όταν λήξει η σύμβαση εργασίας;
Εάν αποδείξετε στον εργοδότη σας ότι είστε έγκυος, ο εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας. Αυτό το συμβόλαιο θα παραταθεί αυτόματα μέχρι την ημέρα παράδοσης. Εάν, ωστόσο, μετά την επιστροφή από την αναρρωτική άδεια δεν είστε έγκυος, το συμβόλαιο θα λήξει.
Σύμφωνα με το Art. 177 παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει ή να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, καθώς και κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, εκτός εάν υπάρχουν λόγοι που δικαιολογούν τη λήξη της σύμβασης χωρίς προειδοποίηση λόγω υπαιτιότητας της και το συνδικάτο στο χώρο εργασίας που εκπροσωπεί τον εργαζόμενο έχει συμφωνήσει να τερματίσει το συμβολαιο.
Η εργασία μιας εγκύου υπόκειται σε αυξημένη προστασία. Έχει δικαίωμα γονικής άδειας και γονικού επιδόματος. Έτσι, όταν μια γυναίκα μείνει έγκυος, προστατεύεται νομικά. Η μόνιμη απασχόληση κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης προστατεύεται από την απαγόρευση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και την αλλαγή των προκύπτοντων συνθηκών εργασίας και αμοιβής.
Νομική βάση: ο Εργατικός Κώδικας Νόμος (Εφημερίδα των Νόμων του 1998, αρ. 21, μετά το 94, όπως τροποποιήθηκε)
Να θυμάστε ότι η απάντηση του ειδικού μας είναι ενημερωτική και δεν θα αντικαταστήσει μια επίσκεψη στον γιατρό.
Przemysław GogojewiczΑνεξάρτητος νομικός εμπειρογνώμονας που ειδικεύεται σε ιατρικά θέματα.
