Επαγγελματικές ασθένειες

Οι επαγγελματικές ασθένειες είναι ασθένειες που προκαλούνται από παράγοντες επιβλαβείς για την υγεία και εμφανίζονται στο εργασιακό περιβάλλον. Ο τρόπος που εργάζεστε μπορεί επίσης να είναι η αιτία μιας επαγγελματικής ασθένειας. Πώς και πότε διαγιγνώσκονται οι επαγγελματικές ασθένειες; Ποια οφέλη είναι διαθέσιμα σε έναν υπάλληλο που έχει διαγνωστεί με επαγγελματική ασθένεια;

Πίνακας περιεχομένων:

1. Επαγγελματικές ασθένειες - διάγνωση
2. Επαγγελματικές ασθένειες - υποχρεώσεις του εργοδότη
3. Επαγγελματικές ασθένειες - οφέλη
4. Επαγγελματική ασθένεια και συνταξιοδότηση

Οι επαγγελματικές ασθένειες είναι το τίμημα που πληρώνουμε για την τεχνική πρόοδο και την ανάπτυξη του πολιτισμού. Σε αντίθεση με τις εμφανίσεις, οι επαγγελματικές ασθένειες δεν αποτελούν πρόβλημα με το οποίο αντιμετωπίζουμε εδώ και εκατό ή διακόσια χρόνια.

Η πρώτη αναφορά μιας επαγγελματικής ασθένειας και του θανάτου που προκάλεσε προέρχεται από την Αίγυπτο, περίπου το 2000 π.Χ. Το θύμα πέθανε από εισπνοή σκόνης διοξειδίου του πυριτίου που οδήγησε σε πνευμονοκονίωση.

Υπάρχουν παρόμοια παραδείγματα. Η κατασκευή εργαλείων από χαλκό και άλλα μη σιδηρούχα μέταλλα οδήγησε σε δηλητηρίαση με αυτά τα μέταλλα. Οι επιβλαβείς επιδράσεις του μολύβδου (μόλυβδος) ήταν επίσης γνωστές. Ο Ιπποκράτης έχει ήδη γράψει για αυτό.

Κατά τη διάρκεια της Αναγέννησης, το ενδιαφέρον για ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία αυξήθηκε. Η πραγματεία του Έλενμποργκ του 1524 περιγράφει τον υδράργυρο και το μόλυβδο στο οποίο έπεσαν οι ανθρακωρύχοι.

Ο πατέρας της επιστημονικής επαγγελματικής ιατρικής θεωρείται ο Bernardino Ramazzini (1633-1714), ένας Ιταλός γιατρός που περιέγραψε τους κινδύνους για την υγεία και τις ασθένειες που σχετίζονται με την άσκηση 52 επαγγελμάτων.

Το 1906, με πρωτοβουλία του καθηγητή Luigi Devoto, πραγματοποιήθηκε το 1ο Διεθνές Συνέδριο Επαγγελματικών Νοσημάτων και τέσσερα χρόνια αργότερα ο καθηγητής ίδρυσε την πρώτη κλινική επαγγελματικών ασθενειών στην ιστορία της ιατρικής. Στη δεκαετία του 1920, εμφανίστηκαν οι πρώτοι κατάλογοι επαγγελματικών ασθενειών σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες, οι οποίες αποτέλεσαν τη βάση για την αποζημίωση για ζημίες στην υγεία που προκλήθηκαν σε σχέση με την εκτελούμενη εργασία.

Επαγγελματικές ασθένειες - διάγνωση

Η διάγνωση μιας επαγγελματικής ασθένειας σε έναν υπάλληλο ή έναν πρώην υπάλληλο μπορεί να πραγματοποιηθεί κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του ή μετά τον τερματισμό της εργασίας, αλλά με την προϋπόθεση τεκμηρίωσης των συμπτωμάτων της νόσου κατά την περίοδο που καθορίζεται στον κατάλογο των επαγγελματικών ασθενειών.

Ένας εργαζόμενος που πάσχει από εργατικό ατύχημα ή αρρωσταίνει από επαγγελματική ασθένεια που αναφέρεται στον κατάλογο των επαγγελματικών ασθενειών δικαιούται παροχών κοινωνικής ασφάλισης.

Υποψία επαγγελματικής ασθένειας μπορεί να αναφερθεί από οποιονδήποτε γιατρό, συμπεριλαμβανομένου ενός οικογενειακού γιατρού, ο οποίος, σε ειδική μορφή ("παραπομπή για εξετάσεις σε σχέση με ύποπτη επαγγελματική ασθένεια"), δηλώνει τις ανησυχίες του και την αποστέλλει μαζί με την ιατρική τεκμηρίωση στο πλησιέστερο Κέντρο Ιατρικής Επαγγελματικής Ιατρικής.

Αυτό μπορεί επίσης να γίνει από τον εργοδότη και τον ίδιο τον εργαζόμενο - αλλά μόνο μέσω του γιατρού που τον φροντίζει σε προληπτική φροντίδα.

Σε κάθε περίπτωση, εάν ο γιατρός πιστοποίησης του WOMP διαγνώσει επαγγελματική ασθένεια, στέλνει αυτές τις πληροφορίες στον κρατικό υγειονομικό επιθεωρητή. Ο τελευταίος, εάν συμφωνεί με το υλικό που συλλέγουν οι γιατροί και τις αποφάσεις τους, εκδίδει διοικητική απόφαση που επιβεβαιώνει επαγγελματική ασθένεια.

Τα άτομα που έχουν προσβληθεί από επαγγελματικές ασθένειες μπορούν να βασίζονται στη βοήθεια με τη μορφή διαφόρων παροχών. Ωστόσο, η απλή διάγνωση μιας ασθένειας δεν σημαίνει ότι ο ασθενής δικαιούται.

Αποφασίζεται από τον ιατρό πιστοποίησης ZUS, ο οποίος λαμβάνει υπόψη το πιστοποιητικό επαγγελματικής νόσου, αλλά καθορίζει σε ποιο βαθμό επηρεάζει την ικανότητα του ασθενούς να εργαστεί.

Ο ιατρός μπορεί να αποφασίσει ότι η επαγγελματική ασθένεια δεν αποτελεί εμπόδιο στην εργασία. Αυτή η γνώμη μπορεί να ασκηθεί έφεση.

Επαγγελματικές ασθένειες - υποχρεώσεις του εργοδότη

Εάν ένας εργαζόμενος (ή πρώην υπάλληλος) διαγνωστεί με επαγγελματική ασθένεια, ο εργοδότης υποχρεούται:

• προσδιορίζει τις αιτίες μιας επαγγελματικής ασθένειας, καθώς και τη φύση και την έκταση του κινδύνου αυτής της νόσου, σε συνεργασία με την αρμόδια αρχή της κρατικής υγειονομικής επιθεώρησης
• αφαιρέστε αμέσως τους παράγοντες που προκαλούν την επαγγελματική ασθένεια και εφαρμόστε άλλα απαραίτητα προληπτικά μέτρα
• εξασφάλιση της εφαρμογής ιατρικών συστάσεων.

Επαγγελματικές ασθένειες - οφέλη

Τα άτομα που έχουν χάσει την ικανότητά τους να εργαστούν λόγω επαγγελματικής ασθένειας δικαιούνται έκτακτα, βραχυπρόθεσμα ή μακροπρόθεσμα επιδόματα.

Τα βραχυπρόθεσμα οφέλη είναι:

• επίδομα ασθένειας - εάν η ανικανότητα για εργασία προκλήθηκε από επαγγελματική ασθένεια, καταβάλλεται από την ασφάλιση ατυχήματος. Το επίδομα χορηγείται ανεξάρτητα από την περίοδο ασφαλιστικής κάλυψης από την πρώτη ημέρα ανικανότητας προς εργασία λόγω επαγγελματικής ασθένειας. Το επίδομα δεν καταβάλλεται για περιόδους αδυναμίας εργασίας λόγω επαγγελματικής ασθένειας για την οποία ο ασφαλισμένος διατηρεί το δικαίωμα αμοιβής, μισθού, υποτροφίας ή άλλου επιδόματος για την περίοδο ανικανότητας να εργαστεί βάσει ξεχωριστών προβλέψεων.
  
  
• επίδομα αποκατάστασης - χορηγείται όταν, μετά την περίοδο του επιδόματος ασθένειας, ο τραυματίας εξακολουθεί να είναι ανίκανος για εργασία, αλλά η περαιτέρω θεραπεία ή αποκατάσταση δίνει την ευκαιρία να ανακτήσει την ικανότητα εργασίας
  
  
• αντισταθμιστικό επίδομα - για ένα άτομο του οποίου η αμοιβή έχει μειωθεί λόγω μόνιμης ή μακροχρόνιας βλάβης της υγείας

Το επίδομα ασθενείας και το επίδομα αποκατάστασης από την ασφάλιση ατυχημάτων καταβάλλονται στο ποσό του 100% της βάσης της εκτίμησης μισθού. Η βάση για την αξιολόγηση αυτών των παροχών είναι το ποσό που αποτελεί τη βάση για την αξιολόγηση των εισφορών για ασφάλιση ατυχημάτων.

• εφάπαξ αποζημίωση οφείλεται σε κάθε ασφαλισμένο που έχει υποστεί μόνιμη ή μακροχρόνια βλάβη στην υγεία. Ένας τραυματισμός για την υγεία καθορίζεται από πιστοποιημένο ιατρό ZUS ή ιατρική επιτροπή ZUS

Άτομα που έχουν χάσει την ικανότητα να εργαστούν ως αποτέλεσμα επαγγελματικής ασθένειας έχουν επίσης το δικαίωμα να καλύψουν τα έξοδα θεραπείας στον τομέα της οδοντιατρικής και των προληπτικών εμβολιασμών καθώς και ορθοπεδικών προμηθειών στο βαθμό που ορίζεται στον νόμο για την κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Τα μακροπρόθεσμα οφέλη είναι:

• σύνταξη αναπηρίας - καταβάλλεται στον ασφαλισμένο που δεν μπορεί να εργαστεί λόγω επαγγελματικής ασθένειας
• επαγγελματική σύνταξη - χορηγείται σε άτομο που έχει κηρυχθεί σκόπιμο να επανεκπαιδεύσει, επειδή λόγω επαγγελματικής ασθένειας δεν μπορεί να εργαστεί στο επάγγελμα του
• συμπλήρωμα νοσηλευτικής - παρέχεται για άτομα που έχουν κριθεί εντελώς ανίκανα για εργασία και ανεξάρτητη ύπαρξη ή έχουν φτάσει στην ηλικία των 75 ετών. Το επίδομα χορηγείται βάσει πιστοποιητικού που εκδίδεται από ιατρό πιστοποίησης ZUS που επιβεβαιώνει την ολική ανικανότητα για εργασία και ανεξάρτητη ύπαρξη, και για άτομα άνω των 75 ετών το συμπλήρωμα νοσηλείας χορηγείται από την αρχή συνταξιοδότησης.

Οφέλη για την οικογένεια ενός ατόμου που πέθανε ως αποτέλεσμα επαγγελματικής ασθένειας:

• εφάπαξ αποζημίωση - για μέλη της οικογένειας του αποθανόντος ασφαλισμένου ή συνταξιούχου που είχαν δικαίωμα σύνταξης επιζώντος την ημέρα του θανάτου ενός ατόμου που αρρώστησε με επαγγελματική ασθένεια ή είχε δικαίωμα σύνταξης αναπηρίας
  
  
• Σύνταξη επιζώντων ατυχημάτων - καταβάλλεται μετά τον ασφαλισμένο ή συνταξιούχο που πέθανε ως αποτέλεσμα εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας. Τα ίδια άτομα δικαιούνται σύνταξη όπως στην περίπτωση ατόμων που δικαιούνται σύνταξη επιζώντος βάσει του νόμου περί συντάξεων
  
  
• συμπλήρωμα στη σύνταξη επιζώντος - προορίζεται για πλήρες ορφανό

Επαγγελματική ασθένεια και συνταξιοδότηση

Σε περίπτωση επαγγελματικής ασθένειας σε συνταξιούχο άτομο, το άτομο αυτό μπορεί να υποβάλει αίτηση για σύνταξη επαγγελματικής ασθένειας και στη συνέχεια να λάβει σύνταξη αυξημένη κατά το ήμισυ αυτής της σύνταξης.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Άρθ. 235 (1) του Νόμου της 26/06/1974 - Εργατικός Κώδικας, μια επαγγελματική ασθένεια είναι μια ασθένεια που περιλαμβάνεται στον κατάλογο τέτοιων ασθενειών, εάν, ως αποτέλεσμα της αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, είναι δυνατόν να συμπεράνουμε χωρίς αμφιβολία ή με μεγάλη πιθανότητα ότι προκλήθηκε από παράγοντες επιβλαβείς για υγεία που συμβαίνει στο περιβάλλον εργασίας ή σε σχέση με τον τρόπο εκτέλεσης της εργασίας.

Σχετικά με τον Συγγραφέα

Anna Jarosz Μια δημοσιογράφος που ασχολείται με τη διάδοση της εκπαίδευσης στον τομέα της υγείας για πάνω από 40 χρόνια. Νικητής πολλών διαγωνισμών για δημοσιογράφους που ασχολούνται με την ιατρική και την υγεία. Έλαβε, μεταξύ άλλων Το βραβείο εμπιστοσύνης "Golden OTIS" στην κατηγορία "Media και Health", St. Ο Kamil απονέμεται με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας των Άρρωστων, δύο φορές "Crystal Pen" στον εθνικό διαγωνισμό για δημοσιογράφους που προωθούν την υγεία, και πολλά βραβεία και διακρίσεις σε διαγωνισμούς για τον "Ιατρικό Δημοσιογράφο της Χρονιάς" που διοργανώνει η Πολωνική Ένωση Δημοσιογράφων για την Υγεία.

Διαβάστε περισσότερα άρθρα από αυτόν τον συντάκτη

Προτεινόμενο άρθρο:

Αποκατάσταση στο πλαίσιο του Εθνικού Ταμείου Υγείας: είδη θεραπευτικής αποκατάστασης

Προτεινόμενο άρθρο:

ΣΑΝΑΤΟΡΙΟ ΜΕ ZUS - πώς να φτάσετε στο σανατόριο από το ZUS;